秒送号（miaosong.cn）自媒体平台9月19日文章，内地互联网招聘平台BOSS直聘日前发布《2019年应届生求职趋势报告》，其中提到今年应届毕业生的平均招聘薪资为5610元（人民币．下同），较去年同期增加7.5%，甚至比他们的平均期望薪资5280元为高。
值得一提是，新兴行业之中以游戏、资讯安全、5G、物联网、新能源的关注度最高，所提供予应届毕业生的职位亦普遍高于其他行业。
报告指，2019年应届毕业生的招聘薪资普遍都有上涨，其中以学士毕业的涨幅最大，多达10.2%，平均招聘薪资5909元。报告未有提及最高薪资的职位，但指出技术类职位中，以人工智能类的平均薪资较整体上为高，有6514元。系统架构师以超过1.4万元独占鳌头，其次是深度学习、算法工程师、算法研究员等。Web前端、测试开发、通讯设备工程师、通讯测试工程师、移动端测试等职位的平均招聘薪资涨幅更超过30%，在所有人工智能类职位中的有明显起薪优势。
话虽如此，报告同时指人工智能类职位的要求不低，近6成都要求硕士学位或以上，比学士更低的学历基本上不被接受。2019年应届毕业生求职难度加大，亦是与企业全面提高学历及技能要求直接相关。
地理因素方面，内地仍以「北上广深」等一线城市的薪资中位数最高，有5559元。诸如四川成都、浙江杭州、湖北武汉、陕西西安等「新一线城市」，对应届毕业生的需求量却是首次超越一线城市，反映该些城市的吸引力显着增加。
另一方面，文化、体育或娱乐类行业向应届毕业生提供的职位较同期增幅高达137.6%，例如有直播、短片、内容运营、新媒体策划等的职位。事缘该些职位要求高度年轻化，「95后」遂成为重要的筛选标准，与「Z世代」（1990年代中期至2000年后出生的人）注重兴趣导向的求职心态形成双向促进作用，故对应届毕业生而言是吸引力逐年走高。
至于在过去5年提供相当多工作机会予应届毕业生的互联网及资讯科技类，今年增速开始放缓，职位数量增福较同期只增加26.9%。过去一年备受冲击的金融类职位更是惨淡，应届毕业生职位数量只较同期增加17.8%。互联网及资讯科技类、金融类，联合汽车类同为提供予应届毕业生职位数量最低的三个行业。
与此同时，新兴行业对应届毕业生而言有充足发展机会，平均上较全行业提供最多应届毕业生职位。其中游戏类行业中的应届毕业生职位比例更高达5%，反映该些行业对「新血」的接纳能力相对较高。
（综合报道）
