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在保安队伍中要警惕那些与你隔河相望的所谓同路人 - 秒送号

在保安队伍中要警惕那些与你隔河相望的所谓同路人

厂里出了应急事件,队长老周正忙着和公司协调增加人手的事,队员小王找过来,说要请假。老周问他有什么事?小王吱吱唔唔说不舒服,后来又改口说去看女朋友。老周就问,你有了女朋友?大家都不知道啊。

小王上演这出也不是第一次了,每到关键时刻,厂里出了什么事或者分队人手紧张的时候,他总会找出一堆理由来请假。以至于,有了什么事他没来请假,老周倒觉得不正常。但平日里,他上班还算积极,要他做什么事,也很认真,尤其是人手充足的时候,从来不会主动请假。

在一个团队中,总有一个或几个类似的人,可以在团队走顺风路的时候给你锦上添花,但你不要指望他在团队困难时给你雪中送炭。老周把这样的人称之为“与你隔河相望的同路人”,大家一路同行,看似奔着一个共同的目标前行,但他其实与你隔着一条河,顺利的时候,他与大家没有距离;而到了不顺利的时候,他就到了河对岸,甚至在你最困难的时候隔岸观火。

这种人的心理很复杂,但不管起初的原因是什么,其实都归结到一点:他没有融入这个团队,或者说,他没有把自己融入当下的生活和工作中。

在我们每个人面对一个团队或工作时,有几种可能:

一种是进不去,只是在门口徘徊,到一个单位一两个月,连最基本的常识性的东西都掌握不了,这种情形与这个人本身的智商没有多大关系,但与他的心态有关系,或者是瞧不上自己当下的工作,或者是不愿意去学习,只是混日子,这样“飘来飘去”的状态其实是很累的,因为你一直在门外,你找不到工作的乐趣,自然无法融入到团队中,也就无法获得同事的友谊甚至最起码的尊重,这时,你怎么会有快乐!

还有一种可能是进去了,但找不到自己的定位。对自己定位太高或太低,都会在实际生活和工作中无法正常地与同事交流和配合,尤其是前者,很容易让同事反感,既而在心态上产生微妙的变化,从而自怨自艾,到关键时候,就可能像文章开头的小王一样,以退为进,称机要挟。

这其实是很得不偿失的:因为就凭你现在的心态,你很难让自己变得不可替代,这个世界,还没有到离开你就转不开的时候;即便在某一时刻离不开你,让你尝到甜头,但你在实际上提醒领导,你这个不可靠,等到时机一到,你所得到的应该就会很快失去。没有人喜欢身边和团队中,有这样一个“隔岸观火”的人。

自己的团队中有这样的人,在团队之外,也同样要小心。比如你的朋友之中,他与你关系很好,这种好是因为你本人的魅力还是能带给他的利益,如果是后者,你要明白,如果你不能持续地给他利益,或者是他找到了能给他更多利益的人,他会离你而去的,甚至站到你的对立面,这也是很正常的,你要有这个心理准备。

这也提醒我们,面对我们身边形形色色的人时,我们察其言、观其形,还要找到这背后的动机。只有这样,才能知道谁是你真正的朋友,谁可以陪你一路走到目的地,而谁又只是暂时同行,最终会离你而去。这时,你才可能会对聚散离合有一个预期,才会真正的未雨绸缪,才会淡淡一笑而已。

真正的平淡不是一井枯水,而是经历过大风大浪后的成熟,你那杯滋味敦厚的清茶,里面蕴含的是沧桑和历练,这时,你才算是长大了。

作者:郭祥方
编辑:王少雄、花军
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这个人很懒,什么都没有留下~

  
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