前几天堂叔从广州回来，顺便在吃饭时，闲聊几句。其中一些话对我启发很大。
他是一个分公司的负责人，主要负责带工人去，不同城市的商场里施工，因此吃饭要自己解决，毕竟都是干的体力活，工人们饭量比较大的但大多数快餐店都会问一问，添饭要不要加钱，即使添一碗饭要加五毛钱，他们都会去积极的寻找下一家快餐店……
但是从管理层的角度来看问题，这样的做法一点都不值得提倡。为什么哦？
1.当你找个几个店，说不定你花费了半小时甚至都不止，堂叔说，你要是把这半小时花在干活上，我给你的加班时间多记半小时，别说是米饭，两个鸡腿都来了。钱是挣出来的，不是磨洋工磨出来的。2.不同的工人的人工是不同的，工价有的人一天是150元。有的是180元。也有200多元。一天的。工资越高，8小时之外的加班费（按小时算）也就越高。只知道找免费添饭的工人的工资绝对不会比只知道如何尽快把活干好，让客户满意的工人的工资高。3.管理者都希望自己的员工有责任心，手艺好，做事认真。公司要搞好素质，高能力的员工去开疆拓土，打天下。今日资本的徐新为帮助刘强东改善混乱的财务工作，自己花钱请了一个月薪20000的会计。刘强东后来对徐新说，20000的会计比5000的会计好用太多了！真值！想做大做强没有人才，高级的，顶级的优秀人才团队。公司是不可能飞速发展的,也是站不住脚的。刘备没有关羽，张飞，赵云，诸葛亮……等一大批顶级人才，如何建立蜀国？曹操无论怎样都舍不得杀关羽，还有赵云。也就是把人才看的高于一切，才能建立魏国。
从古到今，明主都不会对人才吝啬工资和福利待遇，华为公司做这么大，在业内，华为的福利待遇也是名列前茅的。老板不会嫌弃你不是个人才，但是老板都会反感你不愿意成长为一个人才！
保安队伍就不需要人才吗？保安公司的老板们就不想拥有大批德才兼备的保安班队长吗？没有众多的基层管理人才，没有公司总部各部门的人才团队相互配合，公司如何做大做强？搞不好，原有的江山还会被竞争对手，蚕食鲸吞。
当你一天挣100元时，你要看一看，保安班长为什么能挣120。队长为什么能挣140。经理为什么能挣200。而不是乐此不疲的找寻到一家添饭不要钱的快餐店。而你不知道的是，你花费了很多宝贵的时间！
当然了，很多保安公司的老总一直也在寻找添饭不要钱的快餐店。保安又要好用，又想花最少的钱，五险一金也是能省则省，更有甚者连加班费，高温费都要雁过拔毛……这样的老板你是招不到对你忠心耿耿的人才的。
希望这篇小文，对保安辅警的从业者们能若有所思。
作者：左璐
编辑：刘甜甜
审核：王少雄、花军
