在今年2月，京东就表示将在年内末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，自那时就有人猜测，高层裁员10%恐怕只是京东裁员的开始，等到后期部门融合，会有更多中低层职员面临淘汰。
这不，在3月15日，张晨卸任京东集团首席技术官（cto），3月19日，隆雨申请辞去集团首席法务官（CLO）之后，今日，就有网友发布信息称“京东员工排队办理离职手续”，并附上一张京东人力资源共享服务中心大厅中的显示屏照片，屏幕上列出5位员工的“叫号”信息。一位最近离职的前京东员工赵凡（化名）表示，自己办理离职的时候“和人力聊天，他们说今天办离职的大概200人吧，有时候100多。”赵凡说，“峰值一天离职将近400人。”
而在今天下午，京东方面就对此作出回应，表示该信息完全是谣言，是个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不是的虚假传播。
京东在声明中还表示，目前，京东仅2019届大学应届毕业生签约人数就超过1300人，并将于未来三个月内陆续入职；同时，京东今年还将扩招1.5万个岗位。
但这样的回应似乎不被网友所认可，认为其避重就轻。可细想一下，京东拥有超过17万员工，每天有人员入职、离职也算正常。而且在3月初，京东995和996的工作制就开始正式实行了，由部门组长和主管带头，主要绩效就是拼时长，自然会有不想要这么辛苦的员工选择离职。并且京东前段时间为了优化组织建设，还查了员工之间的关系，从最早的小学同学开始查起，旁系亲属也在调查之中，自然也会有员工请辞。
这也是很正常的操作，对于大型企业来说，企业发展到一定的规模，是需要进行一定的改善和优化的，不然员工之间的关系太复杂，管理起来就很麻烦。企业小的时候，人员不是很多，彼此之间的关系也不会很复杂，管理起来就方便一些，就像凝趣科技现在几十人的规模，管理起来确实没那么麻烦。但如今的人工智能这么火，随着凝趣的智能语音方案发展越来越好，很快就会扩充大量人员，当做到和京东这样的企业差不多大的时候，同样会面临管理、裁员方面的问题，到时候自然就会做出一些调整的。
早在2019年新春贺信中，刘强东就曾表示：在新的一年里，第一个关键词是组织，京东正在推动“小集团，大业务”的转型，总部将从管理型总部升级为战略型总部，将运营职能下沉，业务板块将升级为独立的作战军团。
“小集团，大业务”的转型是一次战略层面的重要组织升级。通过数字化管理和进一步授权，京东希望能够盘活资源、充分发挥组织活力，让业务单元有意愿、有能力、有条件取得业务发展的胜利。
作为整个京东团队文化和组织建设的最后把关人，刘强东正在明确自己的“重点”，其在京东发布2018年第三季度财报后的电话会议上表示，自己今后的关注点将主要聚焦在战略、团队、文化和新业务上。
你对京东员工排队辞职怎么看？
