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延迟复工工资怎么算?我会被裁员吗?山东省人社厅这样回复「公益转发」


为促进新冠肺炎疫情防控期间山东省劳动关系和谐稳定,山东省人力资源和社会保障厅于2月25日发布公告,对涉及的劳动关系相关问题进行研究整理,并依照有关法律法规和政策规定进行解读。公告共24条,全文如下:

延迟复工工资怎么算?我会被裁员吗?山东省人社厅这样回复「公益转发」

一、因疫情防控用人单位决定推迟复工或劳动者无法按时返工期间,应如何处理?

根据规定,对受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

二、用人单位可否要求劳动者如实说明感染、疑似新冠肺炎相关情况,以及有关假期所在地、返岗路线等个人信息?

可以,劳动者应当如实向用人单位报告相关信息。

三、对隔离治疗、医学观察以及政府采取其他措施导致不能提供正常劳动的企业职工,用人单位能否与其解除劳动合同?

用人单位不得以此为由解除劳动合同。

四、用人单位是否可以因劳动者曾患新冠肺炎而拒绝录用?

不可以。

五、用人单位能否以劳动者故意传播传染病病毒被追究刑事责任为由解除劳动合同?

劳动者故意传播传染病病毒构成犯罪依法被追究刑事责任的,用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条第(六)项规定与其解除劳动合同。

六、劳动者在2020年春节前已提出离职申请,现因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的,离职是否有效?

应当有效。

来源:央视新闻客户端

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