职场上的随便:来虐我,我的领地性不强

还有一些人,存在一种错误的观念:让领导做决定,是忠诚和尊重的表现,所以他们不愿意做选择,甚至怯于表达自己的想法,永远把拍板的角色推回给领导,觉得自己这么做是听话懂事。大原则是这样,职场上自作主张的是妄人,这样的人要尽早清理掉。

很多关于夫妻、子女、父母关系的矛盾和焦虑,其实是我们的实力不足。

老太太不在了,几个兄弟姐妹五六十岁了上电视争夺一套房,每个人都说要讲道理。

其实一问就发现,他们退休金都很低,半套房子对他们来说是二十年的收入。

事业永远是一个人的基本面, 我们投入时间和精力来交换金钱,有个别岗位会想着“学东西”,但归根结底还是要争名夺利。

主张自己的合法利益别觉得羞耻。

反倒是在职场上“随便”特别羞耻。

这意味着这个人并不看重自己的时间和精力,他很可能没有全力投入到自己的事业中,工作量不饱和,甚至完全不认同自己从事的职业。

这样的人收入很难提高,更不会在职场上受欢迎,因为他们放弃了自己的基本面。

| “我都可以”:可能是心思没放在工作上

一般来说,领导给下属安排工作任务会直接下命令,没有什么商量的余地。

不过也有一些时候,领导会给两到三个选择,问一句“你想选哪个?”

跟点菜不一样,极少有人面对工作安排会说“随便”,但是有一些隐蔽性更强的表达是我们经常能听到的:“都可以”“我都没意见”。

其实这个时候,最差的方案已经被排除掉了,留下的选项往往各有利弊,综合得分基本相等。A还是B,对领导、对部门区别都不大。

但是对执行者来说,一定是存在区别的。

如果领导把选择交给下属,而不是自己做主张,说明他考虑到了下属作为执行者的想法和个性。

这是在教你使用权力,真正的耳提面命。同时, 你说出自己的意见,也能让领导看到你对事情的见识,这是好领导的善意和体贴。

如果员工用“都可以”来回应,十之八九是没有真正深入地思考过自己的工作任务,甚至没有分析过自己的长项和劣势。

因为不了解,所以无所谓。

这是一种很糟糕的局面,这样的人对自己没有期望,对事业没有期待。

还有一些人,存在一种错误的观念:让领导做决定,是忠诚和尊重的表现,所以他们不愿意做选择,甚至怯于表达自己的想法,永远把拍板的角色推回给领导,觉得自己这么做是听话懂事。

大原则是这样,职场上自作主张的是妄人,这样的人要尽早清理掉。

但是, 如果领导提供选项让你来选,你当然可以往前推进一步。

只做被动的任务接受者,那就只能是一个干活的手和脚,无法成长为独当一面的角色,也就不可能为领导承担更多的工作、更好的替他分忧。

收到过三五次“都可以”之后,领导很可能就再也不会让你做选择了。你不再需要费脑筋去分析,但也从此失去了向上走的机会。

三句“都可以”,一辈子当小兵。

| “你怎么样都行”:是不爱惜自己的时间

如果说对领导“随便”会当一辈子小兵,那么对同事“随便”,则会很快变成一个被践踏而死的炮灰。

好多人对平级同事入侵自己的领地会息事宁人。

对方拖延,自己也没有反应,或者最多不痛不痒提一嘴。合作的时候,把主动权都交给对方,明明这么做有风险,或者会效率低下。

这种“你怎么样都行”的态度不是随和,你觉得是友善,但对方接收到的信号是这样的:
和这个人合作的时候,我可以敷衍,在完成度和精细程度上,都不用太讲究;

要交给这个人的工作,我可以拖延,优先去完成别的工作,到最后再来忙这件事;

他是不是个包子,如果我把活都甩给他,他好像也不会生气,自己默默都做了;

他是不是来混日子的,他对自己对别人都没有一点要求,做什么事都很敷衍。这家伙估计没什么上升空间。

每一点都非常危险。

合作完成工作,一个人付出得少,另一个势必会更辛苦一些。

我们都是凡人。

我们的精力是有限的。

如果你无底线地降低对同事的要求,就说明你根本不珍惜自己的时间和精力。

现在的你就是“无害的大肥羊”,狼群一拥而上。

要结盟的时候,没人看得上你;要欺负人、起冲突的时候,你是第一选择。

领导也不会站在你这一边的:
这家伙整天在忙,不过我没看到他出了什么成绩呀。
看来他的工作量是太不饱和了。正好我们最近要裁员……

| “你尽管叫他去”:是在放弃自己的下属

这是不少管理者常见的错误念头:我手下的人如果参与到了别人的项目中,说明我们部门实力很强,有存在感,有影响力。

这个念头大错特错。

真正的影响力是能调动外部的资源,能和其他平级的中层结盟,用得上他们手下的员工,而不是让别人使唤自己的人。

一旦有人问你们部门的小X能不能来帮个忙,你可别回答:“你尽管叫他去”。

所有人都会知道你手下有闲人,可以随便要过来用。有心人会像吸血鬼一样一拥而上,肆无忌惮地越过边界,指挥你的人。

让人干活,不用给钱,这是天上掉馅饼的好事。

你的手下会被外部的损耗活活拖死。

你是带队伍的人,就应该专注于提高收入,为部门获得业绩、争取荣誉,你的人应该满负荷运转,你应该到处去借人,发招聘,求乙方的人帮手。

你哪来的“随便用我的人”的机会呢。

被借走的人可能会因为疲惫而怨声载道。被借走的人还可能羡慕隔壁的忙碌而对你离心离德。要知道赵云以前就是公孙瓒手下的将官,总被刘备借走帮忙,最后就成了刘备的人了。

而出借下属的人,会被手下看作是一个无能的人,没有本事,也不打算护住他们。

看看自己的绩效计划书吧,帮别的部门完成了再多的大项目,也不能让你的团队多发点年终奖,更不能让你得到晋升。

如果你拥有这样随便借人给别人的领导,不如早作打算。

| 职场上不“随便”的清单

权力是个人或者群体控制或者影响他人行动的能力,不管这些人是否愿意合作。你的“随便”会让天然不具备权力的人凭空长出权力来。

不要做行走的权力大礼包,我们教大家独立、做减法,是辛辛苦苦牙缝里省出时间、积攒力量,一句“随便”“都可以”就是败家子在赌场上一掷千金。

不要自己活得这么丧权辱国。

给大家一个职场上“不随便”的清单,我们不用刻意追求碾压别人,但也绝对不要当一个被侵占的弱者。

1. 从不说“随便”开始

拿不定主意的时候,“我先想想”是更得体的表达。

如果你还是感到十分纠结,就应该把你的分析思路告诉领导,综合两个人的考虑再做决定。也许你的担忧会推动领导作出判断,同时你也能听到他的思路。

无论哪一种都比“随便”好得多。

2. 熟悉自己的工作安排

要张口就能说出自己的工作安排。 如果你非常忙,可以在一个随身的笔记本上记录自己的日程(有很多手机APP也有这个功能,但是一般来说白纸黑字更正式,检索起来也要快得多)。

3. 对工作任务的轻重缓急心中要有数

当下最重要、最紧急的事分别事什么,这些同样需要你能够脱口而出。当你需要撒点小谎拒绝人的时候,要能立刻说出自己在忙什么,如果是领导,也要知道手下几个人在忙什么。

4. 用2和3的描述代替“随便”

不随便不等于生硬拒绝,当同事和你商量工作安排时,用“我现在手里有这些事情,都非常重要,XX时间之前必须完成”代替“随便”,对方就会给出对你更有利的方案。

5. 没有人能越过你的领导给你下任务

如果有来自外部的工作安排,要明确说“我最近很忙”“我得忙我们部门的任务”。如果有人请你帮忙,你要让他先去跟你的领导协商,然后你要赶紧告诉领导,别人的帮忙会给你的工作带来困扰,让他先别答应。

除非你已经不想跟你的领导了。

6. 不要轻易地让下属给别人帮忙

对于每一个来自外部的帮忙请求,首先要考虑对方和自己是否盟友,是否会在短期之内发生争夺权力的冲突。

如果不冲突,决定送人情,也要征求下属的意见。

“你现在忙吗?忙的话我就回了他。”

后面半句话一定要有。 你给下属的支持是对他们时间和精力的尊重,也是对自己的事业的尊重。

总之要记得:

护好自己的时间。

护好自己的地盘。

护好自己的人。

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