工资高?社保成本高?企业所得税交不起?税收压力太重怎么办?

下半年,国家税务机关不断加强对税收的监管,通过金税三期的严格稽查,将虚报工资、偷税漏税列为重点考察对象。你可能不清楚金三期是有多么强大:纳税人的税号下,进项与销项发票的行业相关性、同一法人、同一地址、数量、比率的相关性统统在它的掌握之下,对于妄想通过不法手段来减少税收的企业而言,无疑是自投罗网。

税务机关正在通过金税三期比对虛报工资行为:

  1. 单位人员工资全部为5000或3500元,每月不变动,明显做假,明显财务不作为。每月工资应有变化,人员偶有变动。
    利用退休人员避税,退休人员不要超70岁,一般退休人员比例不要超过半数。
    3.收入几千万,员工只有一二个,或很少收入或无收入,员工几十号人,有很大做假可能,收入-定要与员工人数配比。
  2. 员工工资一定要通过银行卡发放,用现金发放工资风险很大!

5.全部员工未买社保,或高工资全部买最低档社保这些都是行不通的,每个数据都不是单一存在的,他们很可能相互印证(比如报给税务局、报给社保局等等),“严征收”、“严处罚”的社保费用将是下一阶段检查对象。
6.公司高管,高收入行业及员工全部不交个税,很明显说不通,极可能掺假。如律师,高校教师,事务所合伙人,行政事业单位一次性发放的五奖等也是重点关注对象。

说实话从事总部经济招商行业这么多年来,企业问的最多的问题,也是现在中国税务系统和民间风俗碰撞而引发的礼节问题。中国自古就是礼仪之邦,常曰“礼轻情意重”,送礼实为人之常情,友谊的象征。同样工作上也是,你不送礼如何做业务谈生意?都知道很多的佣金报酬是无法取得发票的,企业需要来承担这部分的税收压力才可以做到这个业务。但是承担这部分佣金报酬后企业的利润就会降低很多。难道就没有两全其美的办法,既能让企业做成这笔业务,又能降低企业的税金。这就需要我们在做业务、签订合同的时候,在合理合规的前提下,运用税收筹划减少企业的税收压力,从而盈利。

怎么做才能减少税收压力

成立小规模服务行业个人独资企业申请核定征收政策。通过业务分流的形式达到减轻税收的目的,让企业放心的纳税,放心的享受核定政策。(当地经济欠发达需要吸引外地企业纳税带动经济增长、法人一人运营,账目不完整,账目利润不能真实的反应企业真实利润。)个人所得税核定的行业利润率是10%,然后在按照五级累进制(5%-35%)征收,算下来个人经营所得税为开票额的0.5%-2.19%。增值税为3%(地方留存30%-50%的返还奖励),附加税为开票额的0.18%(减半征收),三税下来综合税率5%左右(纳税400万,享受增值税返还30%后,综合税率4.65%左右)。纳税后不用再交分红税!

个人独资企业注册资金通常为10万元,经营范围主要是企业管理服务,咨询服务,营销策划,建筑设计、技术推广、技术开发、软件开发等等。核定的开票品目主要为其他现代服务,设计服务等等。当然你具体情况具体分析,通常建议企业以服务外包的形式到个人独资企业。

近两年全国个人独资企业的核定征收政策都在收紧,毕竟这也是税务部门的一个漏洞。国家肯定会花时间花精力来填补的。但是肯定不会一刀切,毕竟如此高的税负长此以往企业也无法承受的。所以有时候企业会问我政策能持续多久,我从来不会保证。也有企业会问那万一我注册好以后政策就停止了怎么办?我说有这种可能(政策因素太不可控,谁也没办法保证)。所以我建议的是企业能享受一年政策是一年,不能享受了我们就不享受了,想其他办法。

 

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这个人很懒,什么都没有留下~

  
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