团阿里巴巴（Alibaba）已开始迈出第一步，以重塑其备受争议和剥削性的企业文化。
PingWest从高级管理人员的消息来源获悉，这家电子商务巨头正在内部提议终止备受批评的每周报告政策，该政策要求几乎所有级别的每位员工都向其直接报告提交报告，如果失败则威胁到负面结果。这样做。
该消息最早是由中国分析人士从阿里巴巴员工之间在社交媒体上进行的匿名讨论中获得的。
消息人士提到，在阿里巴巴内部采取了许多行动来建立更合理的职业道德，这在中国科技行业众所周知，并因其具有开发性的企业文化而闻名。
消息人士说，这些措施中的另一项措施是在会议和讨论期间尽量减少使用滑梯。这样一来，阿里巴巴就与美国同行亚马逊（Amazon）处于同一页面，后者禁止在会议中使用PowerPoint，而是鼓励员工使用叙述性的单页机，即最多使用六页。
最值得一提的是，阿里巴巴首次阻止员工的工作时间超过了他们应有的工作和感觉。一位消息人士称，高管和经理正在整个公司传达这一信息，告诉下属不要进行“无意义的加班”。
对于阿里巴巴来说，这是一个分水岭，臭名昭著地宣传了无情的“ 996”计划，或者说每周六天大约从上午9点到晚上9点工作。公平地讲，这从未被编入阿里巴巴的任何正式员工政策中，而其他任何中国科技公司都极有可能这样做。但是，随着阿里巴巴的创始人马云（Jack Ma）和商界人士的广泛尊敬，他们公开倡导“ 996”，因此员工很难在不以一种或另一种方式受到惩罚的情况下与该系统抗争。
尽管此变化的全部效果尚待观察，但这可能意味着员工不会因为不熬夜或在老板之前离开办公室而受到侮辱。与PingWest讨论过此事的员工表示，新政策令他们感到放心，因为在一周的长时间工作后，他们不再需要在周末晚上撰写报告。
在对企业文化进行这些修改之际，阿里巴巴面临着一系列外部挑战，包括在业务方面，电子商务初创公司和主要竞争对手品都多的强劲增长，而在公共关系方面，阿里巴巴高级管理人员姜凡在婚外情中被发现。与影响者和与公司有业务往来的企业主。
消息人士向PingWest表示，这些修改将是对阿里巴巴企业文化进行的一系列变革中的第一步，这将对整个公司以及整个中国科技界产生更深远的影响。
