（吕云帆 李国忠）近年来，湖北省襄阳市襄州区检察院高度重视检察人才队伍建设，把人才强检作为检察工作优先发展的先导工程来抓，有效促进了队伍整体素质的提高和人才资源的开发。
以岗位培训为着力点，提升干警业务能力。本着“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，按照“全员参与、学以致用、注重实效”的要求，通过业务培训、专题研讨、岗位练兵等多种形式，大力抓好业务知识的学习和各项技能的训练，营造全员学习的氛围，增强干警的适岗能力。
邀请湖北文理学院法学院专家教授，市院、本院有经验的资深员额检察官，有针对性地举办各种类型的专题讲座、案件讨论、案情分析等，向干警传授先进经验，提升队伍业务素质；通过开展以“大学习”、“大练兵”等为内容的“素质提升年”活动，组织干警深入学习业务理论知识，开展“三坛”（检察讲坛、检察赛坛、检察论坛）等活动，提高了干警综合素质。
建立结对帮带机制，部门负责人、员额检察官结合实际与新进院的青年干警结对，重点围绕熟悉岗位技能等，进行“一对一”全方位的“传、帮、带、教”；建立激励保障机制，鼓励干警参加司法考试和高学历学位在职教育，对参加司考者安排一定的复习时间，对通过研究生学历或硕士博士学位的，给予一定奖励，对业绩突出的优秀青年干警，优先推选参加各类评比表彰活动，优先提拔使用。
近年来，该院通过认真落实人才培养等制度，目前，全院干警本科以上学历达97.23%，其中有研究生学历、硕士学位干警17人，27人通过司法考试；有省级检察人才库人才2名，市级检察人才库人才7名，本院人才库人才15名，20余人次在省市检察机关业务竞赛、演讲比赛中获奖。
编辑：李治
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