武汉免联考在职MBA:身为企业管理者,需要培养哪些能力

在职场上,管理可是一门学问,把理论要变为实践来解决问题的大学问。很多人拥有知识,但没有学问。身为企业的中高层管理者,不仅如此,学习MBA的过程,由于需要大量的分析讨论案例,身临其境的模拟解决问题也会大幅提升职场人士的魄力与领导力。可以说免联考MBA是职场人士尤其是管理层提升能力、充电的一大法宝。

在职场上,管理可是一门学问,把理论要变为实践来解决问题的大学问。很多人拥有知识,但没有学问。身为企业的中高层管理者,需要通过MBA学习来培养自己的哪些方面的能力呢?

1、管理能力

这是身为管理者的基础。任何一个管理者,无论是什么职位什么行业都需要具备管理能力。只有具备管理能力,才能让手下的员工处在最合适的位置,各司其职,井然有序;也只有具备管理能力才能充分调动员工的积极性,让每个人都发挥作用,让整个团短齐头并进。

2、一定的行业能力

无论是什么行业的管理者,都需要对自己管理的行业得心应手。自己管理的每个人的工作,自己都必须了解甚至是精通。这就需要管理者除了拥有丰富的工作经验,还要对经济学、商法、财务管理、人力资源管理等都能有所建树。

3、全面的思维能力

管理者的作用不仅仅是管理好团队,还需要为团队出谋划策,排忧解难,制定合理的发展方略。任何一个管理者在面对问题的时候都需要从多个角度多个层次去思考,全面分析问题,找到每一种可能性,再针对问题加以解决。这就要求管理者需要良好的思维能力,在对待问题时能够比大多数人都看的更远。

4、让人信服的领导力

管理者自身的能力很重要,但不是自己足够优秀就能带好团队,一个合格的管理者还需要具备身为领导的魄力和魅力。这就要求管理者们拥有内在的人格魅力和外在的条件。这里的条件,可以是某专业的证书也可以是高学位证书,这样才能让下属信服,甘心被管理。

而以上这些,很多管理者是没办法全部做到的,当前各个公司企业都在广招人才占领市场,管理者阶层也是良莠不齐,很多人可能凭借自身的业务能力与资历爬上管理岗位,但对于管理却并不能做的格外优秀。在竞争愈发激烈、人才不断刷新的职场上,这些管理者有必要让自己变得更加优秀以适应职位或者谋求升迁。

大家都知道,学习在职MBA可以大幅提升自己的管理能力,同时还能学到经济学、商法、财务管理、人力资源管理等各个专业的相关知识。并且在学习过程中,长时间接触世界职场精英解决问题的方法和思维方式,也能潜移默化的让自己的视野更广阔,思考问题时更全面。

不仅如此,学习MBA的过程,由于需要大量的分析讨论案例,身临其境的模拟解决问题也会大幅提升职场人士的魄力与领导力。可以说免联考MBA是职场人士尤其是管理层提升能力、充电的一大法宝。

 

免责声明:该自媒体文章由实名作者自行发布(文字、图片、视频等版权内容由作者自行担责),且仅为作者个人观点,不代表 秒送头条Miaosong.cn立场,未经作者书面授权,禁止转载。[投诉 · 举报作者与内容]

「作者 · 档案」 关注作者
这个人很懒,什么都没有留下~

  

发表回复

登录后才能评论



Copyright ©2021 版权所有   蜀ICP备16017628号-3   运营商:成都四三二一科技有限公司

【互联网违法和不良信息举报 】

 

发布