今天随便写这样的文字，本来觉得有些浪费时间，一则可能有被再次淹没的，二来也意义不算很大，但是因为有些人一直以来都是我喜欢的，却不曾想说了那样貌似正确的话，就想牢骚一下。
我们加入世贸的协定谈判中本来就有关于996的条款，这是合同也是诚信，国家的劳动法对此也有规定，这是保护更是底线，一个有影响力的企业家不管你有什么理由，去提倡的东西有可能破坏合同是不行的，何况还有法律的问题。
不过这并不是说996没有可取之处，它只是一种态度，一种积极的精神，以个人为主体当然是发奋图强，去努力工作，但是就好像是朋友之间应该相互帮助一样，你却不能要求别人要对你帮助，企业也差不多，员工可以去用自己额外的时间奋斗，而企业却不能这样去要求，因为你是这样的一个受益方，没付出，就得到了更多的利益。简单说就是员工的积极性是个体的事情。而创造的价值却没有给个体带来利益，所以996这样的价值观首先是给企业带来实实在在的财富，而忽视了即使996也不见得会给个体带来直接利益，甚至所谓的奋斗精神等边际效益也是不能保证的。
作为一个社会来讲抛开上述的法律和合同诚信的问题，还有一个全面发展的问题，996对于从整个社会的就业率来说也是需要探讨的，毕竟工作总量在单位时间上的数量是有限的，你占有的工作时间越多，他人就会相对减少，甚至面临工作的问题，失业率上会增加社会负担，从而使总体经济运行压力增大，这样的996的价值观提倡从大范围上来看是不利经济发展的，这也是那些工业发达国家对工作时间要求的原因之一。
996如果单纯的作为一个个人精神是相对值得肯定的，但是在社会的角度出发去提倡，也还是不妥当的。价值观的形成是社会经济文化发展的产物，作为一个健全的社会来说，人们在遵守法律，保持道德水准的情况下，个人的三观是应该得到尊重的，这里的意思不是否定996的积极意义，而是提倡它实际上会对另一些价值观产生压力。
综上所述996是个人精神的外在表现形式，如果学习它是为了人应该有奋斗精神，那是对的，也是对社会有积极意义的，但是这只能是个人行为，而不值得大范围的去提倡，尤其是本身是这样的价值观的受益方。最后再说一个可能有误区的情况，就是996也许还有增加收入的问题，这从逻辑上来说也和提倡的发奋精神不见得有必然联系。以上个人拙见而已。
