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大量机械加工厂闹“工荒”,真的是员工的原因么?!

很多工厂 崇尚 狼性文化,其实有很多的领导就把狼性等同于血性,摆上了宣传案头。有的在单位徽章上醒目挂着狼头卖起了狗肉,有的把狼性标语当做口号大肆张贴。

但是他们都忘了,喂狼吃草,却指望他有狼性,这是完完全全的没有把以人为本当回事。

和我以前的老伙计闲聊,问他现在干的怎么样了(一个工厂的师傅)他说不干了,工厂的人陆陆续续走了很多了,新人也招不来,感叹到越来越多的年轻人不肯学这个喽~

大量机械加工厂闹“工荒”,真的是员工的原因么?!

他们工厂一个员工离职的原因:

一个机械操作工,你累死累活管理者看不到,总叫员工抓质量,管理员只会嘴巴上说说,跟本就没有加以行动,员工有苦说不出,操作工又不是机修工,真不知那些管理员是干什么吃的,让人心寒,你每天顺顺利利还好,如果你机器有毛病了叫他们来修,就一大堆虚话…

老员工一个个的走了,新的也招不来,估计很多工厂都遇到过,怎么说呢,既有内因 也有外因;

大量机械加工厂闹“工荒”,真的是员工的原因么?!

行业发展弊端有一些见解:

1、现阶段国内机加工技术人员理论知识贫乏,技术工人不学技术,追求层次品味低下;

2、民营企业缺乏对机加技术人员的培养耐心;

3、社会上整体氛围轻视技术工人,凡是带有工人的职业都看不上;

4、工厂环境恶劣,劳动保护不够,法制不健全(主要是执行不到、执行成本较高),工人无力申诉;

5、设备先进、人员储备不足、技术能手不够,导致生产效益提高受阻;

6、管理武断、方式不够科学,造成用工矛盾激化,人员跳槽流失严重,企业无法更好的传承生产经验。

大量机械加工厂闹“工荒”,真的是员工的原因么?!

看看工友们是怎么说的

@A单色不单调

就跟那几年种地不挣钱,谁愿意去干,现在的企业都是俩经理,三主任,四班长,五专工,一个干活的,能好干吗?苦死都没人知道

@在路上142756518

以前一个工人,工作八个小时,养一家人,老了退休。现在一个打工者,一天上十二个小时的班,刚够养活自己,这是怎么了?

@山水有情

我在电子厂有三个月,不做事的比做事的多,而他们的想法把受苦受累的员工工作时间延长,而工资又找,这大概就是招不到人的原因吧。

@李905685163

有些老板认为每个人须仰他鼻息才能生存,对工人打、骂,午休至加班加点,无限期地欠、克扣工资,不站在平等地位对待工人,再加钱也不给他干。

@难得糊涂210069955

大家想想,现一月工资就算5千多元,到年底以就六万右,出了房租,生活,抽烟,回到家的工资以就二三万右,单凭过春节一个多月起码花掉一万多,最后剩多少,真是十年打工一场空。

@猫妹妹64565

老早前小刀割,几年前大刀割,现在收割机,过几年直接抢

@冷眼过客

父亲在私企做一线工十余年,用整个青春年华换来的是工厂降薪裁员。

大量机械加工厂闹“工荒”,真的是员工的原因么?!

最后说一下:

很多工厂 崇尚 狼性文化,其实有很多的领导就把狼性等同于血性,摆上了宣传案头。有的在单位徽章上醒目挂着狼头卖起了狗肉,有的把狼性标语当做口号大肆张贴。

但是他们都忘了,喂狼吃草,却指望他有狼性,这是完完全全的没有把以人为本当回事。

大家是怎么看待工厂这种现状的呢?现在的你是否就在这样的厂里上班呢?把你想说的话写在评论区,和大家一起交流。

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这个人很懒,什么都没有留下~

  

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