年底了忙活一年了，有的人收获一年，赚了很多，便想着明年再大干一场，又或者想换个地方继续干，想换工作要么干的不开心，或者收入到一定程度想自己干，还有的在异地打拼免不了想着家里的温暖想回家找一份工作……
那么再换工作或者提出离职申请时我们应该注意什么呢？看准注意事项不要吃亏还有自己享受的权益要熟知，接下来让我们看一下吧
1.被公司辞退：条件合适可以领取国家的失业保险金
除了失业保险金公司还有给你工龄的补偿，包括没有休的年假。
依据相关规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
申请失业保险金必须符合以下条件：
(一)原工作单位和您参加失业保险并且按月足额缴纳失业保险费满1年；
(二)必须是非因您本人意愿中断就业的，因辞职、自动离职等本人意愿中断就业的，不能享受失业保险待遇；
(三)必须已办理失业登记，并有求职要求。
这样根据条件如果满足，就可以领取相应的失业保险金了，但是失业保险金领取需要单位提报你的资料，同时有失业金申领的表格需要交到相应的机构，具体情况根据不同地方不同实施。
2.因为公司一直没有缴纳社保而提出离职的，主张公司赔偿可以获得经济补偿金，同时可以要求公司补缴社保，不补缴的可以向劳动部门要求调解和仲裁
《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，
用人单位应当为劳动者补缴。
二，《劳动合同法》第三十八条规定
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同。三《劳动合同法》第四十六条规定，因为劳动者依
照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
同时工作后不签合同、签了合同不给到你、节假日平时加班不给加班费的公司这些都是不合理和违反劳动法的，可以主张和公司协商
，协商未果可以向劳动部门举报获得应有的权益。
当然在今年这个形式，笔者不建议大家裸辞甚至辞职，除非已经有了打算，记得辞职时或者工作时遇到问题一定维护自己的合法权益
。
一起加油吧！
