每年临近春节，都是各大互联网公司争奇斗艳的年会时间。可年会家家有，真正能刷屏的没几家。不过上周，却接连有两家公司因年会走红。
上周五(24日)，新东方举行年会，吐槽歌曲《释放自我》随即刷屏社交媒体；上周末(27日)，有着“微信生态第一股”之称的杭州有赞公司因一条发布在10天前的工作制度引起了广泛关注。
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员工炸锅，有赞CEO：是好事
据多家媒体报道，1月17日，有赞在公司年会上宣布，将实行“996”工作制度，即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，员工可按晚6点的正常时间下班。而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。
而且但凡有点人性的公司都不会选择在年会上宣布这种事。更耐人寻味的是，事情传开之后，“有赞”CEO白鸦好像很开心的样子。他在朋友圈回应称，“几年后回头看，这次绝对是好事”。他的理由是，这样一来所有人都知道有赞的企业文化，想来的人就会谨慎了。
该消息发布十天后(27日)经媒体报道在网络上引发了热议。同时有自称是有赞年会亲历者的用户在知乎上详细讲述了有赞高管在年会上的一些言论，比如：取消团建费用，1985年之前(出生的员工)招聘都要经过CEO审批，法定节假日前后请假超过3天的需要CEO审批，工作家庭无法平衡可以选择离婚等。
以上消息在社交平台上引发了包括有赞员工在内的吐槽。有认证为有赞员工的用户表示，“确实是年会上讲的，没有一点夸张。”还有用户表示，“感觉有点逼人离职的意思，省了裁员费了。”
其实他在年会演讲中也说了：“有些小伙伴实在没法做到跟我们一样enjoy，他需要的其实是换个更适合他的环境，而不是被强留在有赞。”
对这些公司来说，什么是enjoy？说白了就是“我说啥，你做啥，别废话”。一边叶公好龙地鼓励员工提意见，一边连改动工作时间这么大的事都不允许员工有异议，这管理学是从哪儿学来的？
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《劳动法》了解一下
专家：涉嫌“双重违法”。我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
当然，《劳动法》第三十九条还规定了：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”那么“有赞”搞996有没有上报得到批准呢？
此外，有赞方面还在年会上表示，此次工作制度调整是在“平行薪资”的条件下实现的。有网友评论称，“如此名正言顺的强制加班，还不给员工加薪，简直是不拿员工当人的节奏。”
用人单位在平行薪资下延长劳动者工作时间的行为，其实也违反了《劳动法》对加班报酬的规定，“用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。”
对此，用人单位违法劳动法规定延长劳动者工作时间的同时，还不支付相应加班报酬的，涉嫌“双重违法”，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
众所周知，《劳动法》虽然已经制定了许多年，但执行地并不算好。许多公司不按规矩办事，员工们只能吃哑巴亏。一般公司只是偷偷摸摸地占员工便宜，但近年来从互联网圈蔓延出一股非常不好的潮流，把非法占用员工私人时间这件事做得理直气壮起来，就像“有赞”这样。
且不说法律，员工入职签合同时不说996，开年会突然宣布996，这也是极端缺乏契约精神的行为。为什么突然把事做绝，有人说是故意逼员工辞职，达到低成本裁员的目的。如果真是这样，有关部门更要关注一下了。
不要说什么“老板也不容易”“公司倒了谁也没好日子”，公司如果真希望员工“共克时艰”，应该拿出诚意，把话说在明处。而今，道德绑架这套已经越来越没有市场了。用情怀画大饼，幻想员工无条件付出的公司，难有光明的未来。因为真正有创造力的员工，不会甘做沉默的“牛马”。
假如你面对“996”，你敢说“886”吗？
