首次申请H-1B——雇主和员工最关心问题解析

众所周知,成功拿到H-1B签证,一半靠运气(抽签),一半靠自己充分的准备。要想通过H-1B的审批,首先要清楚移民局对H-1B签证的定义,以及对雇主、员工双方的重点关注与要求、办理流程等。

众所周知,成功拿到H-1B签证,一半靠运气(抽签),一半靠自己充分的准备。要想通过H-1B的审批,首先要清楚移民局对H-1B签证的定义,以及对雇主、员工双方的重点关注与要求、办理流程等。

首次申请H-1B——雇主和员工最关心问题解析

1.H-1B工作签证有效期?

H-1B工作签证是美国最主要的工作签证类别之一,属于非移民签证,目的是为了让美国雇主招聘和雇佣外籍专业人才,让该专业人才在一定的时间内从事专业职位的工作。首次申请H-1B工作签证最长可获得3年有效期,之后可再延期3年,总共可在美国合法居留和工作长达6年。

2.谁提出H-1B申请?

由美国雇主向美国移民局(USCIS)提出申请。美国雇主是申请人(Petitioner),外籍员工是受益人(Beneficiary)。

3.何时提出申请?

如果美国雇主是高等教育机构或其相关,或附属的非盈利机构,或是非盈利研究组织,或是政府研究组织,任何时候都可以提出H-1B申请,并且没有名额限制。对于除此之外的普通美国雇主,每年的4月1日是移民局最早可接受H-1B申请的日期。

由于H-1B每年都有名额限制,而最近几年的申请数额远远高于移民局规定的名额。因此,移民局仅在每年4月第一周的5个工作日接受H-1B申请。这些申请在如期抵达移民局后,都需参加移民局统一的抽签,只有抽中的申请,方可由移民局工作人员继续审核申请,未抽中的申请(连同移民局申请费),均由移民局退回给美国雇主或其代理律师。

4.何时开始准备申请?

通常每年的1月份即可着手准备申请。

5.何种工作职位可以申请H-1B?

H-1B必须是“专业职位”(Specialty Occupation)。一般来说,合格的职位是指那些需要高度专业和技术性知识的行业,例如:软体工程师、电子工程师、机械工程师、建筑师、律师、会计师、医生、金融分析师等等,涉及诸多行业和职位。

6.对美国雇主有何要求?雇主应提供哪些资料?

首先,美国雇主需实际经营且必须有支付H-1B员工工资的能力。具体而言,如果美国雇主已经营3年以上,现有员工10人以上,则移民局一般会倾向于认为该雇主有支付工资的能力。这类雇主一般只需提供公司基本资讯,而无需提供公司报税档案、银行对账单、租约、营业执照等证明档案。如果是新成立的公司,或者规模尚小,则移民局会一般会要求公司提供上述这些证明文件。

公司基本资讯包括公司名称、位址、电话、邮箱、公司报税号码、现有员工人数、从事何种经营业务、最近一年收入(如有)、利润(如有)等资讯。

其次,雇主提供给外籍员工的工作职位必须是真实的职位,换句话说,这个职位必须在公司经营过程中有实际的作用。例如,一家小型中餐馆招聘一个软体工程师职位的外籍员工。很明显,移民局会怀疑这类H-1B申请中工作职位的真实性。

7.美国雇主的敏感资讯(收入、利润等),在申请过程中可否向员工保密?

完全可以。律师将直接联系雇主指定的连络人(非外籍受益员工),并获得公司基本资讯,和相关适用的证明档,在申请过程中,绝对不会透露给员工。

8.对外籍员工有何要求?需要其提供哪些资讯或档案?

外籍员工必须至少具有学士学位或同等学历。在一些情况下,3年学历再加上毕业后3年的相关工作经验,也可以满足这一条件。学位并非要求在美国获得,但H-1B申请的工作职位和外籍员工所学专业必须一致或接近。

外籍员工需提供个人基本资讯、学历证明文件、护照。如外籍员工已经身在美国境内,则还需提供其在美维持合法身份的档案,如I-20、签证、工作许可文件等。

由于川普政府对H-1B申请的审理标准从严的趋势,建议有计划申请H-1B的美国雇主或员工早做准备,未雨绸缪。

 

免责声明:该自媒体文章由实名作者自行发布(文字、图片、视频等版权内容由作者自行担责),且仅为作者个人观点,不代表 秒送头条Miaosong.cn立场,未经作者书面授权,禁止转载。[投诉 · 举报作者与内容]

「作者 · 档案」 关注作者
海外生活!

  

发表回复

登录后才能评论



Copyright ©2021 版权所有   蜀ICP备16017628号-3   运营商:成都四三二一科技有限公司

【互联网违法和不良信息举报 】

 

发布