近年来，劳动力成本不断上涨，对企业造成极大的成本压力。因此，企业在降低用人成本、提高经营效率方面的需求愈加强烈。在这样的情况下，相比于传统的雇佣模式，灵活用工则成为企业良性且持续发展的最佳选择。
灵活用工区别于传统固定的全职用工，是企业基于用人需求、灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。
如今迎来了互联网时代，新技术的飞速发展，实现了更便捷的连接性和数据共享，在新技术的颠覆和强大推动力下，不仅改变了人们的生活，也在改变人们的工作。在此背景下，技术创新不可避免地会取代部分工作，但同时也创造了更多的就业机会。与此同时，企业普遍存在用工荒、用工难的现象，要想解决这些问题，就需要充分利用和发挥互联网、大数据等新技术，实现人岗匹配的精准化。
《2018年中国灵活用工发展白皮书》显示，在接受调研的企业中，有超过51.7%的企业有采用灵活用工服务的计划。其中，计划在未来3个月以内采用灵活用工服务的企业达12.72%。
这些数据说明，中国灵活用工市场潜力巨大。以众包行业为例，众包也是互联网时代对工作方式的改变，对人才使用方式的转变，因为工作众包，实现了人才的共享。人才不再局限在一个组织，不再受困于时间，地点的限制而无法创造更多价值。人才直接参与社会分配。每个人可以根据自己的能力，承接工作，创造价值，获取回报。另一方面，企业直接购买劳动结果，不用管理，限制人才的工作行为。组织成本、风险大大下降。
面对工作向灵活性的转变，在灵活用工的风口下，涌现出了如 一类的互联网企业，将灵活就业人员与企业匹配起来，并为其提供相应的服务。如 ，它是移动众包平台，有需求的企业可以在该平台上发布一些任务，让用户可以根据自身的情况领取，完成任务会有一定的奖励。这种去组织化的就业模式打破了雇主与劳动者的传统用工关系，企业则大大削减了项目及人力成本。
从服务平台方来说，随着国内“零工经济”逐渐崛起，而提供灵活用工服务的平台也必须充分发挥出自身的优势，才能为求职者和企业建立了高效、精准的联系，并通过服务激发出更大的双边价值。就上文提到的 ，其核心优势如下：
产品多样，灵活选择
的产品服务主要由“众包任务”和“线上商城”两大部分组成，涵盖企业、单位、个人在线众包任务及商家商品推广、销售服务，满足用户多样化选择。
任务质量高，推广效果好
任务经由人工筛选、测试、风控审核后给予上线，任务质量有保障；采用互联网+众包形式，精简中间环节，有效提高企业需求的获取效率和服务质量，保证推广的效果。
专业化团队，质量保证
拥有营销推广、技术开发、风控测试、前端运营等专业团队，具备全方位、多层次综合服务能力，为企业提供个性化的解决方案。
操作简单，流程方便
根据用户需求和偏好，做到产品设计内容简洁流畅，且针对使用过程中的关键环节，赋予操作步骤说明，便于用户进行管理。
近几年来，分享经济迅速增长，灵活用工服务成为企业人力用工的一大主流趋势，在产业互联网成长崛起的今天，互联网结合人力资源将获得极大发展，为企业用工带来新局面。而众包作为灵活用工的一种模式，打破了雇主与劳动者的传统用工关系，企业可释放管理执行人手，精简薪酬费用成本，实现灵活用工服务带来的企业人事工作高效便捷提速。
