“我们永远不会开除任何一个兄弟。”还记得这句话吗？是去年5月16日，刘强东在第二届世界智能大会上针对裁员的传闻进行回应的话。
但理想和现实总会有差距，2月19日，网上有爆料称在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。
京东目前拥有18万工作人员，按照10%来算的话，有媒体预计目前京东这个级别的高管达到几十到一百人左右。对于此事，京东也回应称：消息属实，但目前暂无更多消息透露。
“裁掉10%副总裁级别以上高管，预示京东在2019年将会做出业务大调整。而且，高管被淘汰了，其手下的部门自然而然将面临融合、取消。”
因此，可以大胆猜测，高层裁员10%恐怕只是京东裁员的开始，等到后期部门融合，会有更多中低层职员面临淘汰。
互联网寒冬、裁员，一度成为去年新经济的一波关键词。据统计，自2018年以来，多家知名互联网公司，纷纷陷入裁员风波。业内人士指出，互联网的泡沫消散，它的真实状态被显示了出来。面对这样的裁员风波，很多人都纷纷把方向转到人工智能领域，人工智能行业从兴起一直到现在都处于人才紧缺的状态，并且将来的发展会越来越好。
而很多人转入这个行业却不知道从哪里开始，该如何发展。其实，进入人工智能行业没有想象的那么困难，从最容易的智能语音方向入手是比较好的一个选择。智能语音作为人工智能最佳的落地场景之一，已经发展得相当成熟，像凝趣科技的智能语音方案已赋能智能家居、智能车载、智能可穿戴、智能翻译机等多个领域，并让很多的中小企业成功实现转型升级，发展前景一片大好。所以，入行人工智能领域，智能语音行业是一个不错的选择。
此外，京东集团也正在积极推动“小集团，大业务”的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。而在刚刚过去的2018年，京东集团接连遭遇了一系列问题：股价下滑，逼近破发；GMV增速放缓;活跃用户数量环比下降，以及创始人危机。无论从外部还是内部看，京东都遇到了前所未有的挑。截至2019年2月18日，京东股价报收24.33元，与2018年1月底的50.68美元/股的高点相比，市值已经跌去了一半多。
在这种形势下，未来该何去何从？相关专家表示，在顺应市场大环境变化下，进行策略调整，属于借机“顺势而为”，而要继续保持发展，不仅需要顺势，更需在逆势中，持续创新，实现改变目前的不利局面。但愿京东进行调整后会发展得越来越好。
