在上期的内容里，小编和大家浅谈了一些有关就职初期准备工作的话题，事后也收到了同学们的联系咨询，发现有许多同学对日本职场的印象比较模糊，对国内职场的环境了解也不深。。。
本周和下周的更新，小编就将以《中日职场环境的差异》与《中日求职中的区别》为题，来和大家扯一扯有哪些小差别。
首先，与国内用人单位正式入职后，短期集体培训后就立马上岗为公司赚钱盈利的紧凑感不同，日本本土的日企则会为大家安排一段时间的”缓冲期”，考虑到大家刚完成学生到社会人的转变，基本上入职后的几个月会先进行集体研修和部门研修，即使分配到了岗位，也会为大家安排「教育担当」来手把手耐心地教大家「業務内容」。第一年，甚至前几年公司都不指望大家能为公司带来经济效益，而是以适应社会人生活与业务内容为主，给足了大家适应”新身份”的时间。
其次，多少受日本国民性的影响，绝大多数日本人都会把工作与生活分割得非常清晰。相比与日本职场这样「距离感を感じる」的人际关系，国内职场里同事间的关系就显得非常紧密，周末或者休息时间里出去玩耍也是常态。在这点差异上还是要看同学们的个人喜好，有些同学向往日本职场这样拥有个人空间的生活方式，有些同学则喜欢国内职场同事间紧密的关系。小编当年大概是听怕了闺蜜们说自己刚上班没几天，就被单位阿姨大妈们追着介绍对象的抱怨，才决定在日本试一试的吧…
再者，近些年因为国内整体经济形势的迅猛发展，陆陆续续出现了许多高薪岗位，这些岗位放在讲究”熬工龄”的日本，估计会吓坏不少日本社员。可转念一想也不难发现，其实除去国内那些家各行业里的”龙头企业”，这样高薪的岗位其实与绝大多数人都无缘，而且即使有幸能在20代里争取到这样的职位，也可能面临30代时战斗力下滑，被公司以”为年轻人让位”等理由被迫离职。
然后，毕竟日本大规模的民间企业数量很多，并且这些规模较大的公司多多少少都有海外市场的业务，所以在日本的职场里，经常会遇到需要负责海外业务等情况，加之公司本身规模就较大，也为大家提供了一个更加广阔的平台来伸展拳脚。小编出身的地方也有许多在本地规模不错的企业，但大部分公司还是以国内市场为主，顺带尝试海外市场的开拓。到了日本之后才发现，日本这边即使是一些地方企业，也在努力地想在世界的舞台上站住脚，如果有打算发挥留学生多样性的同学，或许日本职场会是一个不错的选择。
接着是第五点，第五点其实也是小编当年决心要在日本拼了命找工作的最大动机。相比国内职场里需要拼”关系”，”家庭背景”等自身无法控制的要素太多，像小编这样普通家庭出身的人，很难在国内职场里混出属于自己的一片小天地。虽然日本职场里也多多少少存在这样的情况，但公司还是客观地根据个人的表现做出评价，来决定接下来的晋升机会。
ps：对于小编这样没出息的人来说，当时前辈们说本土日企加班会给加班费，就更加坚定了自己想要在日本就职的决心。
最后，等大家正式工作之后就会发现，大家作为新人，在日本职场里和前辈社员们被安排了某项工作任务时，起先都会由前辈社员们冲在最前面来完成，然后让作为新人的你在边上观摩学习。或者在学习某项工作时，前辈们都会先给大家”打个样”，再把完成的内容发给新人们总结学习，这样的方式也很大程度上降低了大家的压力（国内则会与此相反）。而且在日常的工作中，无论是谁，都难免会出现一些工作失误，一般不是什么天大错误的话，都会由一个团队共同来承担，事后再反思与总结，而不像国内职场”找替罪羊”的方式来简单了事。
本期关于《中日职场环境差异》的内容就先和大家聊到这里。
都是小编从这些年和中日职场里奋斗的朋友们那里收集到的信息，仅仅是小编个人的所见所闻与理解，如果有同学对此有不同的看法与好奇，都欢迎随时来与小编进行讨论。本期的内容主要是对比了中日两国职场里的一个整体情况，可能有同学会举出一些极端例子来反驳，但毕竟极端例子不具备代表性，当然也非常欢迎这部分同学来和小编”抬杠”，小编也能借此学习和了解更多情况，然后为大家奉献出更全面的内容。下期内容中，小编将为大家带来有关《中日求职中的区别》的内容，敬请期待。
