马云在某个节目上说：”今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大部分人是死在明天晚上，只有那些真正的英雄才能见到后天的太阳”，语言虽然普通，但是寓意深刻。作为阿里巴巴商业帝国的”精神教父”，素有”疯子”和”狂人”之称。他善于用最简短、最形象、最通俗的语言表达深刻的成功哲学。
马云对阿里巴巴高管的要求也是与众不同的，他的很多话，被人们总结提炼以后，已经奉为管理圣经。下面12句话，读后让人不得不服。
一：格局有多大，舞台就有多大。人在江湖飘，哪个不挨刀。嘴长在别人身上，免不了就会有一些闲言碎语。如果你是高管，就不能跟小市民似的耿耿于怀。一笑了之，方显人生格局。记住，大度才能成大器。
二：心态决定你的事业高度。一个人在沙漠中行走，水没了，如果总是想”完了，我要困死在这里了”，那么他肯定会倒在绿洲前一公里处。如果不断鼓励自己，”我坚信，前面肯定有绿洲”，那么他一定会找到心中的月牙泉。所以说，消极心态害死人。
三：一日千里地自我成长。要想适应企业的高速发展，必须一日千里地成长。不是要求女人当男人用，男人当牲口用，那不叫管理和成长。作为高管，要像老黄牛一样”不用扬鞭自奋蹄”，学会自我激励、自我驱动、自我加压、快速成长。
四：管理就是”跟我学”。天天拿着手电照射别人、对着制度要求别人、凭着权力指挥别人。自己从不去第一线，也不接触员工，整天跟官老爷似的发号施令，所有拍脑袋决定的事情，都是纸上谈兵，早晚要出事的。
五：认同公司的文化。公司的文化都是正能量的，是广大优秀员工思想的结晶。文化是企业软制度，认同并尊重公司文化，体现一个人的三观。凡遵守者，普遍业绩好、团队强；文化破坏者，业绩一般都好不到哪里。
六：高管要炼好两颗心。公司是一个房子的话，高管就是”四梁八柱”。所以，高管之间不能离心离德，更不要相互倾轧。应该炼好两颗心，一是”齐心协力”，二是”心意相通”，工作中要相互支持，关键时刻替对方着想。
七：要有”革命一块砖”的精神。每个高管都要树立一个正确的指导思想，那就是我们就是革命的一块砖，哪里需要往哪里搬。工作岗位不挑肥、不嫌瘦，服从公司统一安排，做到无抵触、无怨言。只有这样，公司行动效率才会提高。
八：见贤思齐。孔圣人说过，见贤思齐，见不贤而自省。只有见贤思齐，才能发现自己的差距。要想成为高管，就要学会低调，不要跟赵括似的夸夸其谈，而要与优秀的高管进行对标，看一看自己的不足，才能快速成长起来。
九：做事要”两高一低”。作为一个高管，必须做到两高，一是眼界高，二是标准高。眼界高，才能望的远；标准高，才能做的好。同时也要做到一低，那就是姿态低。像啄木鸟一样闷头为大树治病，不要像百灵鸟似的站在枝头唱歌。
十：德不配位，必有灾殃。岗位越高，责任越大，要求的”德”就会越高。所以，越是高管，越要修身。我们都是凡人，需要的是向上成长，而不是向下堕落。如果不注意自身的思想改造，德不配位，必有灾殃。
十一：成功只有一个字：熬。熬这个字，很奇妙，也很伟大。药材经过煎熬才能成为治病救人的良药。能熬，才有可能成功，只有熬出来的人，才是值得敬重的人。整天东瞧瞧、西看看，这山望着那山高，一定会有风险的。
十二：无障碍沟通。在组织内部，要做到无障碍沟通。与上司、与下属交流沟通的时候不人为设置障碍，才能向大家传递一种正的、善的能量，这样，容易得到大家的理解，沟通才会更有效率。
