秒送号（miaosong.cn）自媒体平台12月10日消息，国家劳动关系委员会（NLRB）已对Google进行了另一项调查。这次，NLRB正在调查Google 上个月底解雇四名员工时是否违反了联邦劳动法。NLRB发言人告诉CNBC，调查将确定Google是否劝阻员工参加工会活动。
这四名雇员声称他们因受保护的劳工组织而被解雇。上周，他们提出了不公平的劳工惯例指控。谷歌表示，由于屡次违反其数据安全政策而解雇了四人。在提供给Engadget的声明中说：
“我们解雇了四名故意和经常违反我们长期数据安全政策的人，包括系统地访问和散布其他员工的资料和工作。没有人因提出疑虑或辩论公司活动而被解雇。”
这不是NLRB的首次Google调查。几个月前，作为与该机构达成和解的一部分，Google同意提醒员工他们可以自由讨论工作场所的问题，并且不必“ 避免对工作场所造成破坏的争议 ”。在其他情况下，NLRB 支持Google的决定，例如解雇多元化备忘录作家James Damore的决定。
目前的调查预计需要大约三个月。无论结果如何，此案都是Google的一种报复文化指控中的最新一例。
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