【摘要】职场即是一个小社会，在这个纷繁复杂的环境里，作为职场人应该明白的一个道理就是，在职场中除了你的自身努力之外，更重要的是你如何在这个大染缸里提升自己的适应性。
职场如战场，每天都在上演着敌进我退的生死博斗。对于久居职场的人来说，你或许会看到这样一种现象，某些职场人工作上勤奋刻苦、敬业奉献，但却一直突破不了自己的职业生涯瓶颈，领导不重视，晋升没希望；而另一部分人却能在职场中如鱼得水，混得风生水起，早已成为职场精英。分析这种现象背后的原因，除了自身的努力之外，你还应该学会跟这几类人混迹职场。
一、跟有领导力的领导混
职场中，领导永远是不可回避的接触对象。谈及领导，在我国这个人情社会中，人们往往认为关系有时比能力更重要。虽不可否认，关系的存在或多或少的扰乱了职场秩序，但我认为主要原因还在于我们自身怎样在职场中跟对领导。诚然，领导对个人的职场发展具有重要推进作用，但请注意不要盲目追随领导，而要选择具有良好的领导力的领导来跟随。那么，领导的领导力体现在哪些方面呢？
首先是要做到上行下效。火车跑得快，全靠车头带。作为领导，应起到模范表率作用，严于律己，这样才能树立威信，下属也才会拥有更高效的执行力。
其次是要做到政令畅通。作为下属，最反感于领导的政令不畅、朝令夕改，辛辛苦苦准备的工作内容被全盘推翻，不讲章法的工作指令常常使得下属疲于应付，跟这样的领导工作会让你身心俱疲。
再次是要做到勇于担当。“好的领导不贪功，他们只承担责任。”勇于担当，也是领导力的一种表现。每一个人在工作中都难免出现过错，面对下属的过错，作为领导，首先应该帮助下属分析原因，共同解决问题或弥补损失，而不是推卸责任，将过错归咎于下属。
二、跟有经验的老同志混
“家有一老，如有一宝”，这句话道出了老年人在我们生活各领域中所发挥的重要作用。职场同样也是如此，一方面老同志经历的人或事比年轻同志多，职场阅历丰富，见多识广，能够提供诸多不同意见或看法；另一方面，老同志有自己独特的见解和一套解决问题的实用方法，不管在生活上还是在事业上，他们都能给职场晚辈提供很多的建设性意见和指导，能将自己曾经成功的经验或失败的教训提供给年轻人做参考，让年轻人少走弯路。
三、跟高情商的同事混
职场中，越来越看重一个人的情商，但大部分人往往只有智商，缺乏情商，因而在职场中也是处处碰壁。所以，我们除了具备高智商，还应该多跟高情商的人打交道，学习为人处事之道。
首先，学会尊重他人。情商高的人往往能尊重每一个人，无论是上对领导，还是下对同事，甚至是行色匆匆的路人，他们不以身份贵贱、职业高低看人，一律平等对待，内心充满尊敬之心。
其次，学会留足面子。众所周知，人都讲究面子。在与同事工作或交流时，难免意见相左，甚至争论，情商低的人可能会毫无顾忌、口无遮拦地针锋相对指出同事的问题，而情商高的人往往会选择认真倾听，给足他人面子，双方都能找到台阶下来。
再次，学会隐藏智慧。清代书画家、文学家郑板桥有佳作《难得糊涂》传诸于世，在现实职场工作中我们也应该有这种难得糊涂之智慧。当与他人出现矛盾纠纷或摩擦时，高情商的人会看在眼里、记在心里，不会去激化矛盾，反而是隐藏自己的智慧，让事件糊里糊涂的过去，不计较，懂退让，这才是职场成功之道。
