一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
很多在企业里做管理的人应该都会有这种感受，手底下管理着这么多人，总会有那么几个员工，对于你所安排的任务没有多高的积极性，总是对待工作敷衍了事。这样导致的结果就是团队业绩始终提不高，员工也没有别人的优秀。
面对这种情况，很多管理者也比较无奈。说了又不听，处罚又会影响彼此间的关系，让员工从心里开始抵触你。那怎样才能既不让员工反感抵触，又能激发员工自身的积极性呢？其实你不妨可以试着问问他这7个问题。如果这个人还是没有改变，那你可以考虑是否该换个人了。
1你今年多大了？对现在的生活状况是否满意？
每个人由于成长的家庭环境，接受的教育不同，都会使其产生不同的目标和追求。每个人都希望能够通过自己的方式去努力达到自己理想中的生活状态，然而现实却总是残酷的。
在没有到达实现自己理想的一步时，你的任何一个放纵自己的选择，都会让你离自己的目标越来越远。
2你父母多大了？如果有一天父母生病需要一笔钱救命，你能拿得出来吗？
所谓百善孝为先，父母含辛茹苦抚养你长大成人，这不是他们的义务，而是出于他们的责任心。虽说父母从来都是不求回报的，但你却不能够理说应当地认为父母就不需要你的帮助。
如果有一天父母倒下了，家里的顶梁柱扛不动了，你现在这样的状态是否能支撑这个家呢？
3在你成长的道路上，有没有人看不起你？
人活一张脸，树活一张皮。可以说没有一个人是不看重自己的面子问题的。如果有，那也只是他的能力还没达到能维护他面子的程度。作为一个普通人，不需要让别人有多么尊重你，但是却不能让人看不起。
在别人看来，你的一切懒散、傲慢、自甘堕落的行为，在别人眼中都是愚蠢的，都只会让人看不起你。
4你认为你现在的工作状态，在未来能给父母优质的老年生活吗？能给你的孩子，你的爱人更好的生活质量吗？能让曾看不起你的人对你刮目相看吗？
我们每一个人每天辛苦努力的工作，不单单是为了自己一个人。都有父母、家人、小孩、爱人等着我们去照顾，如果你自己一天天面对工作都是敷衍完成任务，那最后的结果也只会敷衍回报给你，不仅你自己会活得累，你的家人也会跟着你受累。
因为你完全无法给予他们最基本的支持和应有的生活保障。而那些生活中看不起你的人，也依然会看不起你，因为就你现在这样的作为，一辈子都不可能出人头地。
5如果不能，那你打算什么时候开始改变？
一个人想要做出改变，可能会有些困难。因为很多时候你所做的事情，都是按照自己的性格、习惯去做的。而性格、习惯又是最难做出改变的，毕竟这些都是长久以来所养成的。但其实这些都不重要，只要愿意改变。
哪怕每天一点点，都比你一成不变要好。怕就怕很多人只是想想，永远停留在想的这一步，而不去付出行动。
6打算具体如何改变？
一个人如果能够意识到自身存在的问题的严重性，那么就说明他还有得救。而想要改掉这些问题，不是直接就往与之前相对立的方向去做事就行了。而是需要一步步的去改变去适应。举个简单的例子，你上班总是迟到。
原因是你早上起床总是踩点，导致有时候可能出门晚几分钟，就会错过准点的班车、地铁。那么如果你试着早起10分钟、20分钟，就完全可以避免这些问题。所以想要改变一些习惯，需要循序渐进，可以给自己设立几个小标准，具体的1/2/3该如何去做，久而久之你自然就能养成新的习惯。
7改变是痛苦的，你是否能够坚持？
改变是痛苦的，不改变却更加的痛苦。为什么说改变是痛苦的呢？因为改变其实就是要你否定以前。你这样去做事的方法、习惯一直都是错误的。人都是被逼出来的，安于现状的话只会让你更快地被社会所淘汰。
千万不要对自己说“不可能”，人的方向都是由自己决定的。不努力，那些想拉你一把的人，可能都找不到你的手在哪里。承受住这份痛苦，坚持下去，你一定能发现不一样的自己。
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