格力近日发内部文件,称给格力员工每月人均加薪1000元，总增加薪酬在10亿元以内。文件显示，格力电器自 2019 年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，主要涉及技术类岗位、管理类岗位、技工类岗位以及生产与辅导类岗位。
对此，格力方面表示，此次宣布的“全员加薪”并非真正意义上覆盖所有员工。“我们这次的调薪和之前一样，只针对普通员工，中层以上领导是不参与的。”
格力电器在该涨薪通知中还表示，随着企业的发展、进步，公司未来的薪酬体系会越来越合理、越来越规范，让做出贡献的全体员工更加有成就感，共享企业发展成果。格力电器董事长董明珠也曾表示，“公司管理层要把员工照顾好，员工才会思考如何把格力搞上去。”
这是格力电器在2019年的第一份文件，也是董明珠担任格力电器最近这3年里，连续3次加薪了。
2016年11月份，格力电器首次宣布全员加薪，当时的方案是所有员工在现有月工资基础上，每人每月增发1000元。发放范围是入职满3个月的员工（特殊议薪人员除外）。该加薪计划自2016年12月起实施。
2018年春节刚过，2月25日格力电器又宣布全员加薪，这次放弃了平均主义，方案是按照人均每月加薪1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。
除了加薪，格力电器还大方给员工分房。在2018年5月16日格力电器的庆典上，格力电器董事长董明珠就承诺“只要是格力人，一人一套房”，她透露，珠海市政府给了格力1万套住房的用地，可以实现员工一人一套房的目标。8月，格力自费投资20亿元建设的人才公寓项目破土动工，该项目包括3000套人才公寓，预计2021年交付。
2018年12月份，格力电器董事长董明珠称，2018年格力电器的营收增长500亿元。在今年9月份，格力电器已经完成了去年全年的目标。格力电器在2017年的营收为1482.86亿元，也就是说格力电器在2018年的营收将达到2000亿元。
但是，从2018年下半年开始，以往职场高薪界的头牌，毕业生就业的选择重点—互联网行业却扛不住了，在连续多年的红利期、业务扩张，人员扩招之后也都步调惊人一致的开始进行“人才体系升级”、 “优化团队配置”、 “正常业务调整”、 “调整业务线”、 “正常绩效考核”了，翻译过来就是开始裁员了。
去哪儿网被曝出“Q+”项目被撤，裁员人数或超百人，无论是应届生还是老员工，裁员面前倒是做起了人人平等；
同样网传，知乎被裁员工规模可能超过了300人，被裁人数比例可能高达20%左右。有自称被裁的知乎员工称，自己上午还在写程序代码，可是下午就接到自己被裁的通知：没有一丁点儿准备”。
美团的裁员消息上月中就已经流传，有说内容线裁员300人，也有说点餐技术线裁员达50％。
斗鱼直播紧急裁员70多人，相关员工在事先未收到任何通知的情况下被口头裁员。
8月, 美团、拉钩爆出裁员信息。10月, 阿里、京东等企业不同程度“缩招”。
