阅读本文仅需3分钟：社区团购如何快速招募团长。

最近不断有客户咨询我们社区团购如何快速招募团长，特此分享下团长招募的流程和方法，以供参考。

Step1：准备工作

（1）定位人选

团长作为社区团购模式的关键环节，不但要负责最后100米的配送，还必需拥有社群资源，实际可选的范围并不多。

例如：便利店、快递点、送水站、微商、物业和居委会等社区“KOL”都可作为潜在人选，但根据平台模式和主打人群的不同，还可以进一步做精准筛选。

（2）投放宣传

招募工作的第一步是撰写宣传文案，做到简单易懂的同时，一个合格的文案不仅要吸引到目标人群，同时还要保证转化的顺利进行，因此必须包含模式介绍、优势说明、联系方式等要素。

下一步则是确定投放渠道，建议线上线下同时进行——除了小区实地走访洽谈外，还可以在本地自媒体或行业性群聊投放广告信息，配合有奖推荐活动，往往可以起到极佳的线上传播效果。

Step2：开始招募

（1）确定意向

联系到有意加盟的团长人选后，需要确定其意向度，因此可邀约线下面谈，通过增加成本的方式可以有效的剔除一部分“打酱油”者，同时面谈不仅能提升双方信任感，也便于详细讲解商业模式，进一步了解人选是否符合要求。

（2）考察对接

对于初步确定的团长人选，实地考察其拥有资源是必不可少的一步，一方面考察团长店铺空间、区位和客流量等因素，以便承载活动日的仓储和提货压力，另一方面考察小区规模、业主消费偏好、竞争环境等，确保日后的顺利运营。

Step3：培训留存

（1）培训

团长为平台提供客源承担开店成本，平台显然有义务为团长提供培训，帮助其提高业务能力——诸如社群运营、售后话术、拼团引导等，进而提升团长的佣金和平台业绩，因此平台可以定期为团长提供课程培训。

（2）留存

若不加以干预，团长不仅容易被竞争对手挖走，看到盈利前景后还容易出走单干，而能否留存团长可以说是对平台运营的重大考验——团长的流失不仅会导致前期投入打水漂，更会带走至关重要的客户资源。

除了用更高的佣金和激励拉拢团长，用合同协议预防违约外，平台人员与团长的私交关系往往能起到更大的作用，换句话说，有温度的平台更容易留住人。

团长作为社区团购的“核心人物”，能否找到合格的团长可以说是一个平台起步乃至成功的关键，可以说付出再多的精力也不为过。