在社区团购模式中，团长身兼多职——拉群拼团、通知提货、社区开店，可以说是拼团平台成功的基础。
那么，对于起步中的拼团平台而言，如何才能快速有效的招募团长？
•地推扫店
地推是最原始但也最有效的招募方式，一来地推可直接到社区附近筛选潜在人选，二来面对面有助于建立信任，沟通效率也要高出不少。
地推的转化效果很大程度上取决于BD团队，通过搭建地推团队，以地毯式一对一的走访推广并跟进招募，用不了多久时间就足以把本地商家过滤一遍。
•团长推荐
现在社交裂变的概念很火，而老带新的模式同样适用于团长招募，毕竟团长潜在人选——店主们一般都有自己的圈子，手握行业资源，只要奖励合适，团长自然会主动帮助拉新人。
•线上平台
像58赶集、本地论坛类网站流量比较垂直，通过发布招商信息或者软文帖子，也能起到推广引流的作用，另外如果意在发展宝妈团长的话，也可以在相关的微商群、业主群来推广转化。
•本地（自）媒体
跟本地媒体合作投放广告的效果同样很精准，而且现在很多自媒体的影响力要远高于传统媒体，以软文的形式发布团长招募营销，相比硬广告不仅效果更好，成本也要低上很多。
•异业合作
就是不构成竞争的企业互换分享行业资源，例如团长主要人选店主们，就可以通过与供货商、上游经销商、乃至货源厂家合作获取相关信息，进而有的放矢的做招募工作。
•朋友圈
朋友圈的传播效果同样十分强大，发动员工和已有团长在朋友圈帮忙推广，还可借助社区团购小程序的团长邀请码进行分销拉新，本质上和团长推荐是一样的道理。
•招商会
办招商会的前提是邀约足够的人选参会，人选精准，利益分配又合理的话，转化效果可能会非常好，这就需要提前收集信息，并跟进邀约，比如通过美团或者地图平台获取商户联系方式，再通过电话或加好友提前联系以确定意向。
作为社区团购模式中的关键环节，招募团长可以说是拼团平台成功的第一步，至于之后的留存与管理问题，你可以在我们的历史文章找到解决方案。
