运营商基层员工一片哀鸿：运营商员工的工资增长跑不赢物价，但员工的KPI考核却像坐了火箭般飞速增长，更惨淡的是，严酷的KPI考核甚至导致员工的薪酬下降，运营商的工作性价比越来越低。与其他行业比较，运营商也不具优势，很多运营商员工表示，自己的薪酬完全比不上那些去了互联网公司的同学，更别说自己每天还做着非常“掉分”的工作，如摆摊、路演、换5G卡等。
三大运营商涨工资没那么容易，不是运营商想涨就能涨的，反过来说想让你降你就必须降！近日，有媒体将目前三大运营商员工工资进行了划分，一共11档，看看你属于哪一档级？
第一档＜2000元。勉强养活自己，勉强可以吃饱穿暖。只有极少数员工归属这一档。注意：这档的员工需要提高自身技能了！
第二档 2000-3000元。刚够养活自己，一些刚入职的员工、一些业绩差地方的普通员工，有能力的，需要想办法改善自己的环境了！
第三档 3000-4000元。可以养家糊口了！大部分员工的正常收入！
第四档 4000-5000元。省着点花，可以存些钱，女同志要少逛街。大部分员工的正常收入！
第五档 5000-6000元。如果是双职工，月收入过万了！在小城市有一定的生活质量了！有孩子后生活会有些紧张。部分业绩一般的县级领导、市级中层领导、部分员工的正常收入！
第六档 6000-7000元。有一定的生活质量，但孩子上个一对一的辅导班，还要花时间好好下决心。大部分县级领导、市级中层领导、部分业绩好的员工的正常收入！
第七档 7000-8000元。达到这级，你已经打败60％的人。大部分市中层干部的正常收入，业绩较差的一些市级管理层收入、骨干员工收入。
第八档 8000-10000元。基本可以实现购菜自由了！部分省公司中层、地市级管理层，少数骨干员工。
第九档 10000元以上。已经是很不错的收入了，可以达到小康了！大部分省公司中层、地市级管理层，业绩较好的县级领导、少数骨干员工。
第十档 30000元以上。年收入36万以上，可以算实现初级财务自由了。集团公司部门处室领导、业绩一般的省公司管理层、业绩好的地市级领导，少数县公司领导。
第十一档 50000元以上。年收入60万以上。更多的是自我价值的实现。集团公司管理层、集团公司部门领导、业绩好的省公司管理层。少数业绩好的地市级、县级领导，个别大客户经理，不同运营商之间、同一运营商不同省市县之间，由于业绩等情况，员工收入也存在较大差异。
另外根据其他统计显示，三家运营商岗位和薪酬的分布情况非常统一，大部分基层员工的薪酬都集中在0~7999元。
其中“2000~4999元”最多，再次是“5000~7999元”档。其中，中国移动薪酬最为集中（“2000~4999元”占比54%），联通较为疏散。
此外，值得关注的是在0~1999元档中，联通比例较高（约为21.5%），移动占比最低（约有11%）。
运营商从总部到地方，无论是与国企比较，还是与科技巨头比较，工资水平都有非常大的差距。
工资水平差距非常大的原因
过去，通信运营商的业务体系非常简单，无非就是销售基础资源，这对其员工的能力要求非常低，差不多”是个人就能干”，而这对员工能力的积淀和提升是没有太大帮助的。
过于简单的业务内容，大量简单、重复、低端的工作，员工能力不会得到多大提升，大部分员工只能熬日子等到升岗，然后涨一点点的薪酬，除此之外，别无他法。
工作内容门槛低，员工能力差，自然不会给员工太高的薪酬。而过低的薪酬又进一步打消了员工创新的积极性，让员工毫无工作激情，而更重要的，过低的薪酬也吓退了围墙外的优秀人才，也吓退了外部的新思想，这样的后果就是，优秀人才逐渐离去，对企业忠诚的员工老了就被成为了企业的负担。
内部创新能力被削弱，首当其冲的无疑就是运营商的产品和业务，想想这么多年以来，运营商拿出什么创新性的产品和业务了吗？没有，到今天运营商的支柱业务还是话音和流量这种基础资源型的业务。
放眼看去，现在很多互联网巨头、IT巨头都对科技人才求贤若渴，纷纷开出高出社会平均水平数倍之高的薪资水平来招揽人才。这样的后果就是，优秀人才逐渐离去，对企业忠诚的员工老了就成为了企业的负担，进入了人才的恶性循环。
