内媒消息指，华为开启新一轮组织架构调整。此次调整也意味着Cloud&AI成为继运营商BG、企业BG、消费者BG外，华为的第四大BG（独立子业务集团）。
综合媒体1月15日报道，华为内部的人事任命文件显示多个业务部门负责人调整。其中，侯金龙担任Cloud&AI BG总裁；彭中阳任企业BG总裁，原来企业BG总裁阎力大调任B类国家管理部总裁；吴伟涛任公司总干部部副部长，刘宏云增任东南亚地区部总裁。
伴随着新一轮人事任命，华为组织架构调整浮出水面，「Cloud&AI」BG升至华为第四大BG，与运营商BG、消费者BG以及企业BG属于同一级别。
华为相关人士称，目前只是刚看到这一人事任命文件，本轮的组织架构调整刚开始，接下来应该还有调整。
变革避官僚主义
2017年华为正式成立了云BU部门，成为继运营商业务BG、企业业务BG、消费者业务BG后的第四大部门。
2018年年底，华为对「ICT基础设施业务」进行了组织架构的重组和优化，将公有云、私有云、AI、大数据、计算、存储、IoT等与IT强相关的产业重组为「计算与云」产业群，并在此基础上组建了「Cloud&AI产品与服务」。
2019年的一季度，华为又将IoT、私有云团队合入Cloud BU。今年一开始，华为正式将Cloud&AI升级为BG。
2019年10月份，华为创始人、CEO任正非在内部讲话中提到，公司组织变革主要目的是为了避免官僚主义产生，增强作战能力。
强调公司整体经营稳健
华为轮值董事长徐直军在2020年的新年致辞中同样强调组织变革主要目的是为了增强作战能力，避免官僚主义。「要把一切不适应提升主战竞争力、不适应改善战略支援服务的机构合并、裁减，人员转行，聚焦到以生存为中心的主航道上来。」徐直军称，ICT组织变革的目标是支持云与计算产业的商业成功，聚焦在产业维度的专业性和效率、聚焦产业竞争力提升。
他并预计2019年华为全年实现销售收入超过8,500亿元人民币，按年增长18%左右。尽管没有达到年初预期，但公司整体经营稳健，基本经受住了考验。
