懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
任何地方都有它的规则所在，在职场中也有它的一些“潜规则”存在，如何有效地避免，不去触碰这些禁区，对于每一个企业员工来说，都是需要关注的问题所在，下面就由小微来为大家总结一下，在职场中都有哪些是平时最容易犯的错误。
背后议论自己的领导
这个问题存在于很多的企业当中，人与人之间的相处，没有谁能够确保自己在每一件事上都能做到面面俱到，总会出现一些情况导致对方不满意的。比如你们团队在今天一天的努力工作下，业绩做得非常的不错，但是领导却仍然要求晚上加班，这时员工肯定就会产生抱怨，私底下可能就会议论领导的种种不是，而这也恰恰是职场中最忌讳的一点，作为一名领导，能够登上这个管理位置，员工之中多多少少会有与他相处时间比较长，关系也比较不错的，如果你议论领导的事情通过他传入领导耳中，会是怎样的结果呢？当然这仅仅只是其中一点，肯定也会有其他的隐患存在，不过遇到这种问题，最好的解决办法就是有什么问题就当面提出来，如果觉得当面反驳不好有碍与颜面，那就私底下提出来。如果不提，那就少一点抱怨。
带入个人情绪工作
情绪管理是一生都值得去学习的一门课程，作为一个成年人，需要懂得去控制自己的情绪，不能像小孩一样随意的去宣泄自己心里的不满。就好像一对情侣吵架：无论你所做的事情是否是正确的，只要我不高兴，那就别跟我讲道理。一个人的情绪好的时候，感觉是可以心平气和的谈论很多问题，一旦情绪不好，可以说是蛮不讲理的，这样的情况在生活中偶尔出现，也许还不伤大雅，但是在工作中出现这种情况不管是对公司还是对于个人来说，都是不能接受的。如果因为心里不高兴，而带着情绪工作，工作效率不高不说，还可能对公司造成一些不好的影响，如果真的遇到什么使自己不高兴的事情，试着通过其他方式去调节一下，宁愿暂时放下手中的工作，也不能带着情绪工作。
搞小团体
拉帮结派这种现象，从小时候起就会发生在我们身边，而到了职场中，一样也会上演这样的一幕，几个关系比较好的人会相处在一起，不管是休息吃饭，还是分团队做公司发布的任务，看来看去都是那么几个人在一起，而另一群人也会选择抱团，这样的形式有利也有弊，团体内的成员关系不错，配合起来也会比较默契，能够更有效的解决问题，但是缺点就在于如果公司里存在没有抱团的成员，要么他们会选择把你也拉进团队，要么觉得不合适就会选择孤立你，这样对于公司内的员工关系就不利于发展。
职场中的规则是每个人都需要去掌握的，职场并不像家里一样随着自己的心意去走，只有了解更多的“潜规则”，有哪需要自己去避免，学会去适应，才能让你在职业生涯上少走一些弯路。
