2019年各大媒体、网络报道“华为辞退34岁以上员工”、“阿里、京东大规模裁员”、“华为停止社会招聘”、“阿里HR告诉他：30岁以上简历基本不看”等一系列消息接踵而至，30岁以上中年人士职业道路该何去何从？
任正非曾表示表示，“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”任总的话主要突出2个目的：1、保持团队的年轻化，让团队更有潜力、有活力；2、不养可以被取代的人，让员工没有惰性。
这些大企业辞退的人基本都有统一的特性：职位可替代性强，对工作内容熟悉且缺少激情，俗称“职场老油条”。那么该如何改变自己顺利度过中年危机呢？
1、了解自己，确认自己是什么样的人，擅长做哪方面工作，什么样的磁场，吸引什么样的能量。你有价值了，自然会吸引精英；如果你是垃圾，吸引苍蝇。
2、保持每天阅读或写作，死磕久了，智慧才开始显现。提高自己的修为！
3、学会拒绝，做人必须有杀毒软件与防火墙，不然就会在江湖上死的很惨。
4、学会感恩。感恩的艺术是什么？别人帮我们一点点儿，我们要不断的赞美他，支持他。慢慢让他由我们的恩人，成为我们的合作伙伴。
5、每天起床提醒自己，如果今天失业了怎么办？时刻让自己保持危机感！做企业也是一样！
如果某个圈子，一看都比自己混得垃圾，那就赶紧跳出来了。人往高处走水往低处流。什么感情与道义，都是狗屁。2019年流行的一个网络词-流量。其实流量都是一点一滴死磕出来的。我们要研究透他人的思维模式与行为模式，我们比他还了解他。知彼知己，百战不殆。
还有不要天天想着赚钱，要想着怎么样为别人贡献价值。你为别人贡献价值了，别人对你产生了依赖与信任感，自然会认同你，自然会为你的智慧买单。
八十年代是大鱼吃小鱼，九十年代是快鱼吃慢鱼，现在是什么呢？
