小程序的发展让不少企业享受了一波流量红利，事实上除了接入线上流量外，小程序对企业本身也有很大的影响，例如公司招聘小程序对企业人才来源的影响。
今天的文章就给大家分析一下公司用招聘小程序有什么好处：
一、公司招聘小程序是什么？
互联网时代，无论是招聘还是求职都已经转移到了线上网站，这显然是线上信息交换便利的天然优势，而在移动互联时代招聘又来到了手机上，但招聘和求职都属于低频行为，显然更适合“即用即走”的小程序。
一般来说，招聘求职最核心的功能就是“发布招聘职位”和“投递简历”，其余功能则都是从这衍生而来的，例如企业付费入驻、付费查看简历信息、在线聊天、简历置顶、面试邀约和内推奖励等等，从而起到高效率招聘人才的效果。
二、公司招聘小程序有哪些优势？
1、首先如果企业选择做自家内推招聘小程序，最大的好处自然是招聘成本的下降，自家小程序招聘除了内推奖励外，几乎不存在支出，而第三方招聘网站从发布职位、查看联系方式到邀约面试的每一个环节都需要收费，更不用提费时费力的地面招聘了。
2、其次小程序依托微信生态，通过社交分享可极大提高职位曝光度，并可通过内推分享提高招聘人才的精准和质量，相比传统的招聘可以说是翻天覆地的变化。
3、最后小程序还提供详尽的后台数据，求职者浏览简历时长、次数等一目了然，可由此得出求职意向度等关键问题，大大提高招聘成功几率。
三、招聘小程序怎么开发？
对于大多数公司来说，开发小程序需要专门的技术人员和产品经理，整体开发费用相比第三方小程序平台要高出不少，因此最具性价比的方式是购买招聘小程序模板。
虽然小程序的开发成本相比直接入驻第三方平台要高，但长久来看，免费招聘到适当的人才从而为企业创造更多价值，一个模板小程序的价格实在不足一提，因此不管招聘小程序如何开发，显然都是只赚不赔的买卖。
可以说，招聘小程序的兴起对企业和求职者双方都是一件好事，招聘求职这种低频需求的场景也正是小程序的长处，同时也是对微信社交流量的完美消化。
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