本文分为两部分，读完仅需3分钟：1、内推招聘有哪些好处，2、企业内推小程序方案怎么选。

时常可以看到“用工荒”和“最难就业季”的新闻，显然工作机会和人员都不短缺，造成这种双输局面的罪魁祸首显然是对接不畅导致的，相比传统线上和线下招聘，内部推荐则能保证很高的成功率。

那么问题来了，大企业招聘为什么都喜欢内推呢？首先要知道内推招聘对企业的好处：

一、内推招人有什么优势？

首先要知道内推招人是什么形式：大企业内推招聘主要是通过老员工充当“伯乐”，通过内部推荐来进行新岗位招聘，简单来说是利用现有岗位资源来创造所需岗位资源。

内推的优势如下：

1、降低成本，相比线下招聘会的费时费力，和第三方招聘平台从入驻、查看简历、获取联系方式再到邀约面试的处处收费，内推的主要付费项目仅仅在员工推荐奖励上，作为员工福利可以说是肥水不流外人田。

2、效率更高，传统的线上和线下招聘往往都是“广撒网”，很难快速招聘到合适的人才，而内推基于熟人关系，可以精准的定位岗位需求，同时也有利于保证招聘人员的质量和成功率。

二、如何选企业内推小程序方案？

想了解企业内推小程序方案怎么选，首先要知道怎么才能做好内推：

1、奖励适当

俗话说重赏之下必有勇夫，从转发招聘岗位、上传简历、邀约面试、通过试岗期的每个阶段分别设置奖励，员工之间自然会积极转发帮助找寻合适人选，参与人数越多也就越容易快速招到合适人才。

2、简化流程

不仅要保证员工转发招聘要求渠道和上传简历轻松便捷，同时还要保证HR反馈和奖励分发及时透明，也有利于在企业内部形成内推的文化，依托微信人脉，小程序可以说是内推最佳的载体和平台。

3、预防结派

此外，内部推荐的一个明显缺点就是推荐人与被推荐人之间的关系，如果二者同属一个部门，容易形成小团体，不利于企业的管理，因此要注意避免将其分在同一个团队。

确定内推场景和流程后，怎么选公司内推小程序方案就一目了然了：其中需要着重打造的是职位发布、推荐奖励、简历填写三个部分。

职位发布和简历填写部分除非有特殊要求可以对照第三方招聘平台来打造，而推荐奖励则可以发挥更多创意，例如设置岗位海报和分享积分奖励制度，例如带小程序码的海报分享到朋友圈就可以长按直接进入小程序。

对于互联网技术型大公司来说，开发一个企业内推小程序可以说轻轻松松，但隔行如隔山，其他企业如果雇技术人员定制开发一个小程序，不仅费时费力，人力成本和各项支出也不是一笔小数字，最合适的渠道显然是直接购买第三方小程序平台的行业模板，控制成本的同时也能保证需求得到满足。

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其实只要放下顾虑，内部推荐和其他招聘方式一样都是行之有效的招人方法，并且还有独特的优势，对企业来说明显是利大于弊。

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