秒送号（miaosong.cn）自媒体平台10月23日文章，顶级交易的竞争越来越激烈，风险投资公司正在创造新的角色来吸引顶级企业家。现在，除了招募顶尖的交易员之外，公司还引进文化专家，并将角色分配给对创业者旅程有更好理解其个人。
为顺应这一趋势，扎根于硅谷Sand Hill Road的风险投资公司Redpoint Ventures聘请了一位合伙人及其首位“创始人经验负责人”。特拉维斯·布莱恩特（Travis Bryant）于1年前加入该公司。驻场企业家将专注于创始人如何看待Redpoint品牌，确保创始人在公司度过的每一刻都对创始人友好。
从历史上看，风险投资公司聘用投资合作伙伴来联网，投资公司并帮助促进这些公司在过去多年中的增长。这些公司越来越多地寻找新的人才，以通过公司建立过程为创始人提供更多的关注，资源和支持，以此作为赢得顶级交易的一种手段。
本月初，True Ventures 聘请了有史以来第一位文化副总裁 Madeline Kolbe Saltzman，她解释说，她将指导“公司和创始人做到最好”。职责包括支持为投资组合创始人的需求量身定制的现有计划和服务，甚至重组办公室以为创始人创造更好的“流程”。基本上，科比会考虑所有方法，使Redpoint对其投资的公司甚至拒绝的公司都留下积极，持久的印象。
“创始人是太阳系的中心，”科比告诉TechCrunch。“不是他们来向我们推销。它是怎么做我们帮助他们发展他们的想法和你怎样，我们给他们的信心把它弄出来的世界。”
有人可能以为风险投资家会在2019年的WeWork传奇中摆脱对创始人思想的崇拜。可以说，技术创始人的崇拜使WeWork获得了470亿美元的毫无价值的估值，因为其创始人用于购买私人飞机的数十亿股本资金，进行了数次周到考虑不周的收购以及做出了其他不负责任的行为，从而导致延迟首次公开募股，数百名裁员以及更多。
Redpoint的最新聘用（如果有的话）表明，技术创始人的崇拜远未消除。到那时，科比表示，他的角色与创始人无关，而更多的是与创造一种促进更多人与人之间关系的环境有关，这与传统的初创公司VC动态息息相关。
布莱恩特说：“过去，创始人可能只是想与风险投资公司合作，因为他们以前的表现只是为了赚钱，但现在是钱加了。” “你要积极做些什么？您可以采取什么措施来帮助他们克服这一鸿沟，将他们的想法发扬光大并使其成功。”
“投资者的期望更加重要，”科比补充说。“这与写支票并希望将其变成某种东西无关。这是关于增加价值。”
