职场擦鞋文化,上司是最大得益者!

大家有没有想过一个问题:为什么有些公司有一种强烈的擦鞋文化呢?这种文化又是谁人和如何打造出来的呢?今天半宅职薯就和大家窥探上司的内心,了解隐藏的狡猾。

上司,其实也是打工仔
和真正拥有整间公司的老板不一样,上司其实也是受薪阶级的打工仔。老板拥有整间公司,公司的业绩就是他的所得,他当然希望每个下属都把精力集中于工作之中。
可是,身为打工仔的上司却不一样了。他的所得,就是他的薪金。要是他的雇用条件没有分红制度,他便会在薪酬以外寻求一些方法把自己的利益最大化。

职场擦鞋文化,上司是最大得益者!
擦鞋,其实是满足上司期望的一种工作
对于小薯来说,究竟什么是工作呢?工作就是完成上司的指令。这些指令可以是既有的白纸黑字规矩、每天不同的口头指示、以及其他满足上司期望的工作。
说到这里一切已经很明白:擦鞋,对于小薯来说,也是满足上司期望的方式,在小薯心目中归类为工作的一种。小薯今早为上司冲了咖啡,得到上司的赞许,也就是任务完成,满足了上司的期望。至于其他工作,就暂时搁在一旁吧!

打造擦鞋团队,就是上司把个人利益最大化的方法
现在大家尝试代入上司角度:要是自己的薪金固定,也没有特别大晋升空间的话,上班你会追求什么呢?没错,就是快乐、舒适和满足感。要得到这些快感,最狡猾的方法就是打造出一个擦鞋团队。
大家试从一个狡猾上司的角度想想:要是下属都把精力花在实质的生产上,最大获益的是公司和老板;但若是下属把受公司薪金的工时都放在讨好自己身上呢?自己则能够获得100%的好处,令自己满心欢喜。所以在公司打造出擦鞋文化,就是变相的公器私用。

擦鞋的不同形式
擦鞋其实可以以不同的形式呈现出来的:说一些阿谀奉承的说话、有车的下属放工时「顺路」载上司回家……等等,都是较为显著的擦鞋方式,是逗上司高兴的直接方法。

老板喜欢擦鞋吗?喜欢,但方法却不一样
讨论到这里,大家可能会问:上司喜欢下属擦鞋这点我十分明白,但老板也是人,他也会喜欢别人擦鞋啊!
其实在老板心中,员工的职能是分了不同类别的:大部分负责实质生产,为公司带来利润;而小部分负责带给他个人方便,例如私人秘书。
老板请一个秘书回来带给他个人方便所用的开支是有限的,但上司利用负责生产的员工来讨他开心,为公司带来的损失却是巨大的。

结语
公司有这样的气候,才会造就出训练下属擦鞋的狡猾上司。要杜绝擦鞋文化,首先老板要以身作则,谢绝一切不必要的讨好上层举动。要是一间公司的擦鞋文化大行其道,那么这间公司的上层必然沉醉于阿谀奉承的擦鞋说话之中。既然高层视野受到蒙蔽,公司自然也必命不久矣。

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