放眼通信业的论坛满目的悲凉凄苦，一边是从业底层员工的挣扎哀叹，一边是人民群众的谩骂抱怨，隔着通信网络，彼此相爱相杀；不知道从何时起，运营商内部员工中关于跳槽的议论逐渐多了起来。
随着通信行业在下行通道中的持续徘徊，一些运营商里的员工也慢慢有了“不知道未来在哪”的迷茫。运营商内部，机制僵化、缺乏活力，难以实现个人价值或带来成就感，别看他们一个个工作无怨无悔，但是内心想跳槽的人比比皆是。不知多少人还记得，2018年有媒体出了篇关于运营商员工离职意愿调查分析报告，该文章在通信行业内一度引起轰动和热议。报告的研究结果表明，运营商行业内40%的员工都有明确的跳槽意愿。
近年来，越来越多的运营商员工选择离开体制，他们有的选择创业、有的选择跳槽，他们都希望用自己喜欢的方式实现着自己的价值和梦想。而就在前一段时间，就曝出某省运营商开始推行“有偿解除劳动合同”，鼓励员工自愿下岗，公司给予一次性补偿！但现实很残酷，除了确实有超强实力的少部分人，绝大部分的离开者的生活都过得大不如前。
在运营商基层工作的人，就早已沦为考核指标下的机器，对于专业知识已经麻木不仁。就好比说新增指标上不去，那就会被迫通过多开副卡操作来增加新增数量，上班督促合作方，下班劝导亲友，有时候你都不知道花这么时间做这个有什么意义，而每天又必须机械式完成这么多量。
运营商员工就好比是流水线上的工人，想想看，每日重复操作着电脑，用着一成不变的业务系统给客户办理业务，这种工作状态和车间的流水线工人有何区别？那些客户经理追着客户营销新资费新套餐，又跟商场销售人员有何区别？推荐宽带卖着话卡，又跟房产中介有何不同？所谓的业务技能和营销技能，那其实不能叫技能，只是一个流水线工人应该展现出的工作状态而已。
难道说运营商就没有人才吗？我只能跟说，运营商不是没有人才，而是太多了！
三大运营商每年的招聘，清一色的北邮、南邮、人大的优秀毕业生，班级TOP5，还有清华、北大的。个个的简历都是金光闪闪，亮瞎双眼。
这些人进来之后，待个三五年你再看，跟他们的同学相比，基本上属于混得比较差的人了。这些人要么就是沾染了官僚作风，要么就是在基层沉沦。
很多人说运营商是个大平台。嗯，大平台，是去能力化的，它有一套成熟的体制、制度、流程来保证发展稳健。
那么，哪些运营商的员工离职后更容易找到新工作，甚至更值钱呢？
首先，离开了运营商还能“更值钱”的人员，首推在集团公司里高管及部门的负责人。因为，能到集团公司出任部门的负责人以及更上层级的领导，能力绝对是非常强的。而又经过央企多年历练，在各方面的管理能力肯定也没问题。更为关键的是，由于接触的层面不同，其社会关系资源更为丰富。因此，找个好下家担任高层级岗位工作，拿到远超与运营商的待遇，肯定一点问题也没有。
其次，运营商里还有一类人也有不少。而他们如果跳槽或者自己创业，也都应该能拿到不低于运营商体系内的薪资。这一类人员便是资深的政企客户经理。作为多年奋斗在一线且业绩考评也还不错的资深政企客户经理，其能力与积攒的人脉关系资源都是非常不错的。因此，这类人员如果走出运营商，找到了合适的变现平台，那么一定会成为相关企业里不可或缺的人才。
但是现在的私企非常现实。因为他们要你去，看中的是你的资源，实际上相当于做一场利益交换，你提供你的资源，把业务收入提过来，他们给你开高工资，供着你，舒舒服服。
