996工作制
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996之个人随便说说的东西
今天随便写这样的文字，本来觉得有些浪费时间，一则可能有被再次淹没的，二来也意义不算很大，但是因为有些人一直以来都是我喜欢的，却不曾想说了那样貌似正确的话，就想牢骚一下。 我们加入…
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毁掉一个人最好的方式，是让她习惯996
从有赞在年会上公开声明明年996，到东哥陷入996风云，到马云将996和奉献精神结合到一起，这场996风波一波未平又起一波，炸出了多位互联网大佬。 但是，996工作制正常吗？ 曾经…
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996工作制成为了国内游戏大厂落后世界的关键，引数十万人反抗
自古以来祸福相依，有舍有得。在这样高强度的工作下，带来的收益是肉眼可见的，项目完成的速度更快了，产品上线的比友商更迅速了；但这样高强度的工作对于创意无疑事一种扼杀，高产的同时伴随着的也是危机。
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公司年会公然官宣“996”工作制，别拿违法当“好事”！
不要说什么“老板也不容易”“公司倒了谁也没好日子”，公司如果真希望员工“共克时艰”，应该拿出诚意，把话说在明处。而今，道德绑架这套已经越来越没有市场了。用情怀画大饼，幻想员工无条件付出的公司，难有光明的未来。因为真正有创造力的员工，不会甘做沉默的“牛马”。
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鼓励员工离婚？有赞996工作制引员工吐槽，CEO回应：这绝对是好事
面对争议，昨日下午，有赞CEO白鸦回应称：几年后回头看，这次绝对是好事，让更多人了解有赞文化，也让更多人才进有赞的时候谨慎考虑，有赞HR一直有硬规定，面试的时候必须告诉面试者有赞的压力挺大，这里“不安逸”。
